Procedura: Configurare modelli di candidatura
È possibile creare modelli di candidatura per raccogliere da un candidato solo le informazioni rilevanti per una ricerca di personale o una ricerca continua specifica. È possibile nascondere o rendere obbligatori sezioni o campi per tutti i gruppi di sicurezza o per un gruppo specifico.
- Impostare i criteri di sicurezza per i seguenti domini nell'area funzionale Recruiting:
- Candidate Data: Attachments
- Candidate Data: Edit Job Application
- Candidate Data: Job Application
- Submit Recruiting Agency Candidate
- Definire le sezioni e i campi da rendere obbligatori o da nascondere nelle candidature.
- Accedere all'attivitàCreazione regola condizionale per ricerche di personale.Creare le regole condizionali utilizzate dal sistema per determinare quale modello di candidatura associare a una ricerca di personale o a una ricerca continua. Il sistema mette a disposizione un modello predefinito chiamatoJob Application Default Template.Durante la creazione delle regole condizionali, è possibile utilizzare i seguenti campi di report:
- Modello candidatura correntenell'oggetto businessRicerca di personale
- Modello candidatura correntenell'oggetto businessCandidature, candidati potenziali e candidati segnalati
- Modello candidatura - Correntenell'oggetto businessEvento ricerca di personale
- Modello candidatura - Propostonell'oggetto businessEvento ricerca di personale
- Job Requisition Has/Had Job Applicationsnell'oggetto businessRicerca di personale
Criteri di sicurezza: i seguenti domini nelle aree funzionali Recruiting e Talent Pipeline.- Set Up: Job Postings
- Set Up: Recruiting
- Accedere all'attivitàGestione modelli candidatura.Assegnare una regola di candidatura a un modello di candidatura. Quando si crea una ricerca di personale o una ricerca continua, il sistema valuta le regole nell'ordine in cui sono visualizzate. Quando una regola viene soddisfatta, il sistema assegna il modello alla ricerca. Quando non viene soddisfatta alcuna regola, viene assegnato il modello predefinito.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Recruitingnelle aree funzionali Recruiting e Talent Pipeline.
- (Facoltativo) Modificare processi aziendali.Per includere lo stepRevisione modello candidatura, che consente di modificare il modello di candidatura assegnato, configurare i seguenti processi aziendali:
- Ricerca continua di personale
- Ricerca di personale
Aggiungere questo step dopo lo step di completamento, ma prima dello stepPubblicazione offerta di lavoro. Il sistema invierà l'attività Revisione modello candidaturaa Mie attività per il gruppo di sicurezza assegnato allo step.
Quando si crea una ricerca di personale o una ricerca continua, viene utilizzata l'attività
Gestione modelli candidatura
per valutare quale modello assegnare alla ricerca. Se è stato aggiunto lo step Revisione modello candidatura
come step a uno o entrambi i processi aziendali, il sistema invia una nuova attività Revisione modello candidatura
alle Mie attività del gruppo di sicurezza assegnato. Questa attività consente di modificare il modello assegnato.Il sistema aggiunge inoltre una nuova sezione
Modello candidatura
(associata al dominio Staffing Actions: Job Requisition Job Application Template), che consente anche di modificare il modello, alle seguenti attività:
- Modifica ricerca continua di personale
- Modifica ricerca di personale
È possibile visualizzare il modello assegnato a una ricerca nel gruppo di profilo
Dettagli
nel profilo della ricerca.