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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Esempio: Riposizionamento del candidato nel processo di selezione del personale

Esempio: Riposizionamento del candidato nel processo di selezione del personale

Questo esempio illustra come riportare un candidato dal processo di assunzione al processo di selezione del personale quando è necessario rinegoziare un'offerta.
In qualità di amministratore della selezione del personale, Sofia deve rinegoziare un'offerta per un candidato attualmente nella fase Completamento assunzione. Prima di poter rinegoziare l'offerta, Sofia deve riportare il candidato nel processo di candidatura.
Criteri di sicurezza: dominio
Undo Move from Hire
 nell'area funzionale Recruiting.
  1. Accedere all'attività
    Gestione categorie e motivi evento
    .
  2. Selezionare
    Annulla spostamento
     dall'elenco valori
    Evento
    .
  3. Fare clic su
    OK
    .
  4. Aggiungere una nuova riga nella griglia
    Categoria annullamento spostamento
    .
  5. Nella riga creata, aggiungere una riga
    Motivo
    .
  6. Immettere i seguenti valori:
    Opzione Descrizione
    Categoria motivo
    Offerta rettificata
    .
    Motivo
    Rinegoziazione dell'offerta
    .
    Motivo manager
    Selezionare la casella di controllo.
  7. Fare clic su
    OK
     e quindi su
    Fatto
    .
  8. Accedere al profilo del candidato.
  9. Selezionare
    Candidatura
    Annulla spostamento a fase di assunzione
     dal menu delle azioni correlate nel profilo del candidato.
  10. Fare clic su
    OK
    .
  11. Dall'elenco valori
    Motivo
    , selezionare
    Offerta rettificata
    Rinegoziazione dell'offerta
    .
  12. Fare clic su
    Inoltra
    .
Il candidato viene riportato allo step
decisionale
 dell'ultima fase del processo aziendale
Candidatura
.