Concetto: Gestire skill ed esperienze aggiunte dagli utenti

Gli amministratori gestiscono librerie di skill ed esperienze riconosciute che gli utenti possono ricercare e aggiungere ai propri profili. Nei seguenti report è possibile trovare competenze ed esperienze riconosciute:

Gestione certificazioni
Gestione aziende storico impieghi
Gestione istituti
Gestione skill

Se i candidati e i collaboratori non riescono a trovare determinate skill o esperienze nel tenant, possono creare versioni aggiunte dagli utenti (in crowdsourcing) da aggiungere al proprio profilo. Le skill e le esperienze aggiunte dagli utenti consentono agli stessi di espandere i propri profili, ma le variazioni di queste skill ed esperienze possono creare ridondanze. Esempio: un collaboratore aggiunge come skill "Matematica" e un candidato crea la voce "Aritmetica".

Le skill ed esperienze acquisite e aggiunte dagli utenti vengono memorizzate dal sistema nei seguenti report:

Ricerca certificazioni
Ricerca aziende storico impieghi
Ricerca istituti
Ricerca skill

Per gestire i dati aggiunti dagli utenti, è possibile utilizzare questi report per unire le competenze e le skill aggiunte dagli utenti a versioni riconosciute. I profili verranno aggiornati in modo da utilizzare le versioni riconosciute.

È possibile impedire ai collaboratori di creare skill aggiunte dagli utenti selezionando la casella di controllo

Disabilita Creazione nuova skill per Modifica skill

nell'attività

Gestione configurazione skill ed esperienze

.

Se si abilita questa opzione, i candidati possono comunque creare skill aggiunte dagli utenti, ma il sistema non eseguirà la migrazione di tali skill ad altri tipi di persone. Esempio: quando il candidato viene assunto, le skill aggiunte dagli utenti non vengono copiate dal profilo delle skill del candidato al profilo del collaboratore. Le skill aggiunte dagli utenti rimangono nel profilo delle skill del candidato.