Concetto: Correzioni allo storico della dotazione di personale
È possibile correggere un'assunzione, una cessazione o una modifica di impiego in base ai seguenti criteri e limitazioni.
È consigliabile rivedere sia il report
Storico impiego
che i dettagli dell'evento in corso di correzione nel report Storico collaboratore
. Ciò garantisce la correzione dei dettagli più recenti e accurati.Assunzione
- È possibile correggere le informazioni solo nello stepAssunzioneiniziale, non in altri step o sottostep (come gli elementi retributivi).
- È possibile correggere il record, l'impiego o la posizione dell'aspirante solo revocando l'azione di assunzione originale e riavviando il processo.
- Se si configura lo stepAggiunta periodo di provanel processo aziendaleAssunzionee si corregge laData assunzionedell'eventoAssunzione, il sistema:
- Ricalcola le date dell'eventoGestione periodo di provaassociato.
- Non ricalcola le date dell'eventoGestione periodo di provaassociato con date di fine prorogate o se il ricalcolo delle date causa la sovrapposizione con un altro eventoGestione periodo di prova.
- È possibile correggere laData assunzionee ilMotivoper più dipendenti utilizzando l'attivitàCorrezione in blocco assunzioni.
- È possibile correggere l'organizzazione di supervisione in un'assunzione completata, a condizione che la nuova organizzazione di supervisione utilizzi lo stesso modello di dotazione di personale. Utilizzare l'attivitàModifica assegnazioni organizzazioneper modificare manualmente le assegnazioni organizzazione quando le assegnazioni nella posizione non sono in linea con le organizzazioni consentite nella nuova organizzazione di supervisione.
- Non è possibile sostituire le limitazioni all'assunzione stabilite a livello di posizione o organizzazione, comprese le limitazioni a:
- Profilo professionale
- Tipo di dipendente
- Tipo di orario
- Sede
Modifica limitazioni posizioneeModifica limitazioni all'assunzione.
Cessazione
- È possibile correggere i dettagli della cessazione di un dipendente, ma per annullare una cessazione è necessario revocare l'evento.
- È possibile correggere le informazioni solo nello stepCessazioneiniziale, non in altri step o step secondari (ad esempio relativi all'idoneità COBRA).
- Non è possibile correggere la casella di controlloChiudi posizione, indipendentemente dallo stato della cessazione.
Modifica impiego
- Il processo aziendaleModifica impiegoinclude gli step in uscita e in entrata nello stesso workflow. Durante la correzione, vengono visualizzate solo le informazioni sull'impiego proposte (modificate). I valori correnti e proposti di un collaboratore non vengono visualizzati nelle colonne affiancate come nell'attività iniziale.
- Se si configura lo stepAggiunta periodo di provanel processo aziendaleModifica impiegoe si corregge laDecorrenzadell'eventoModifica impiego, il sistema:
- Ricalcola le date dell'eventoGestione periodo di provaassociato.
- Non ricalcola le date dell'eventoGestione periodo di provaassociato con date di fine prorogate o se il ricalcolo delle date causa la sovrapposizione con un altro eventoGestione periodo di prova.
- È possibile correggere le informazioni relative all'impiego ma, indipendentemente dallo stato del processo, non è possibile correggere:
- Organizzazione di supervisione
- Impiego o posizione
- Opzioni degli effettivi
- Possibilità di creare una posizione
- Non è possibile correggere le modifiche all'organizzazione per un evento di dotazione di personale se:
- Si tratta di un evento duplicato creato per mantenere sincronizzate la posizione e la limitazione di posizione.
- Non è in cima all'elenco quando sono presenti più eventi di assegnazione organizzazione per lo stesso giorno.
- È in corso una revisione della retribuzione.