Concetto: Regole condizionali per modifiche dell'impiego
Questo argomento è rilevante per l'esperienza di modifica precedente. Si prevede di ritirare questo argomento in una versione futura.
È possibile aggiungere regole condizionali al processo aziendale
Modifica impiego
per determinare quali sottoprocessi si possano avviare durante la modifica di un impiego. Il sistema valuta le regole condizionali in base ai dati immessi nella pagina Dettagli inizio
.Esempio
Aggiungere
Modifica assegnazioni organizzazione
come sottoprocesso al processo aziendale Modifica impiego
. Si procede a creare una regola condizionale secondo la quale lo step Modifica assegnazioni organizzazione
viene eseguito solo in caso di modifica della sede di un collaboratore:E/O | Campo esterno di origine | Operatore relazionale | Tipo di confronto | Valore di confronto |
|---|---|---|---|---|
E | Sede - Proposta | non ha corrispondenza esatta con elenco di selezione | Valore da altro campo | Sede - Corrente |
Di seguito sono riportate le implicazioni della regola condizionale ipotizzata:
- Steve, il manager di Teresa, accede all'attivitàModifica impiegoe modifica la sede di Teresa nella paginaDettagli inizio.
- Steve esamina la sezioneOrganizzazioni, modifica il centro di costo di Teresa e inoltra le modifiche.
- La regola condizionale nello stepModifica assegnazioni organizzazionedetermina la modifica della sede di Teresa.
- Il processo viene inoltrato a un amministratore delle risorse umane per la valutazione e quest'ultimo approva la modifica.
- Il sistema aggiorna la sede di Teresa. In base alla regola condizionale nello stepModifica assegnazioni organizzazione, il sistema aggiorna anche il centro di costo di Teresa.