Riferimenti: Effetti della designazione della posizione principale

Quando si assegnano più posizioni a un dipendente, è necessario designare una delle posizioni come principale. Rivedere l'impatto che la posizione principale può avere sulle seguenti aree funzionali:

Gestione delle assenze e Rilevazione di presenze e assenze

Componente	Effetto
Calendari festività	Il sistema valuta il campo Paese/Area geografica solo per la posizione principale. Per gli assegnatari internazionali, per i quali è necessario basare il calendario delle festività sul paese della posizione aggiuntiva, si consiglia di creare dei calendari per le festività separati. Creare questi calendari senza che il campo Paese/Area geografica sia popolato e con una regola di idoneità che renda idonei solo gli assegnatari.

Componente

Effetto

Calendari festività

Il sistema valuta il campo

Paese/Area geografica

solo per la posizione principale. Per gli assegnatari internazionali, per i quali è necessario basare il calendario delle festività sul paese della posizione aggiuntiva, si consiglia di creare dei calendari per le festività separati. Creare questi calendari senza che il campo

Paese/Area geografica

sia popolato e con una regola di idoneità che renda idonei solo gli assegnatari.

Gestione delle assenze

Componente	Effetto
Tipi congedo	Per i tipi di congedo basati su collaboratore, il sistema valuta i criteri Paese/Area geografica in base alla posizione principale.
Piani permessi	Per i piani permessi basati su collaboratore, il sistema valuta i criteri Paese/Area geografica in base alla posizione principale. Per valutare tutte le posizioni, è possibile abilitare la casella di controllo Paese/Area geografica attivato per tutte le posizioni .

Rilevazione presenze e assenze

Componente	Effetto
Calcoli di creazione blocco orario	Vengono sempre generati per la posizione principale, anche se l'immissione ore riguarda una posizione aggiuntiva.
Immissione ore	La posizione principale viene popolata nell'elenco di valori Posizione quando si immettono le ore. Tutte le posizioni sono selezionabili.
Gruppi di codici immissione ore	Il sistema valuta i criteri Paese/Area geografica e Tipo tariffa in base solo alla posizione principale. Per valutare tutte le posizioni, lasciare vuoti i campi Paese/Area geografica e Tipo tariffa e creare una regola di idoneità per la rilevazione presenze e assenze utilizzando oggetti business basati sulla posizione.

Dotazione di personale

Componente	Effetto
Periodi di preavviso	Il sistema valuta l'idoneità ai periodi di preavviso in base al paese/area geografica per la posizione principale. A meno che non si assegnino periodi di preavviso personalizzati, questi si aggiornano in modo dinamico quando una modifica della posizione principale comporta anche una modifica dell'idoneità.
Informazioni personali	Il paese della posizione principale determina: La tipologia di informazioni personali disponibili per il dipendente. I valori che possono essere selezionati. È anche possibile aggiungere le informazioni personali per paese in base alle posizioni aggiuntive di un collaboratore.
Cessazione	Solo i gruppi di sicurezza autorizzati a modificare la posizione principale del dipendente possono avviare la cessazione.

Talent

Componente	Effetto
Obiettivi	È possibile applicare a cascata alla posizione principale soltanto gli obiettivi di organizzazione privati.
Calibrazione	Il sistema comprende i dipendenti inclusi nella calibrazione con la relativa posizione principale.
Hub crescita professionale Talent Marketplace	Il machine learning tiene conto della posizione principale solo per: Connessioni Impieghi Mentori Il machine learning tiene conto delle skill del collaboratore per: Flex Team Learning

Retribuzione

Componente	Effetto
Benchmark retributivo interno	Il report Benchmark retributivo interno per collaboratori restituisce solo la posizione principale. Il sistema include il dipendente nell'output del report se i criteri selezionati negli elenchi di valori del report corrispondono ai dettagli della posizione principale del dipendente. Anche i dettagli della retribuzione visualizzati per il dipendente nel report si basano solo sulla posizione principale.

Componente

Effetto

Benchmark retributivo interno

Il report

Benchmark retributivo interno per collaboratori

restituisce solo la posizione principale. Il sistema include il dipendente nell'output del report se i criteri selezionati negli elenchi di valori del report corrispondono ai dettagli della posizione principale del dipendente. Anche i dettagli della retribuzione visualizzati per il dipendente nel report si basano solo sulla posizione principale.

Benefit

Componente	Effetto
Quote assicurative Coperture assicurative Quote assistenza sanitaria	Si basano sulla posizione principale. Si aggiornano in modo dinamico quando si modifica la posizione principale.
Crediti benefit basati sulla fonte dello stipendio	Abilitare la casella di controllo Fonte stipendio da combinazione di tutti gli impieghi affinché il componente sia basato su tutte le posizioni. In alternativa, abilitare la casella di controllo Fonte stipendio da combinazione impieghi per benefit affinché sia basato su uno o più impieghi per benefit.
Crediti benefit non basati sulla fonte dello stipendio	Sempre basato sulla posizione principale. Consente di utilizzare i crediti annui per i benefit se non è possibile basare i crediti per i benefit sulla posizione principale.
Impieghi per benefit	Il sistema considera la posizione principale l'impiego per i benefit. È possibile modificare l'impiego per i benefit utilizzando l'attività Modifica impieghi per benefit .

Workday Payroll per gli Stati Uniti

Componente	Effetto
Pagamento su richiesta	È possibile richiedere il pagamento su richiesta solo per la posizione principale, a meno che le seguenti informazioni non siano le stesse sia per la posizione principale che per quella aggiuntiva: Azienda Gruppo paga

Workday Payroll for Canada

Componente	Effetto
Sede Provincia impiego N. riferimento gestione paghe	Si basano sulla posizione di elaborazione. Per gli incarichi internazionali, queste informazioni si basano sull'azienda e sulla sede di lavoro della posizione in Canada.

Report

Componente	Effetto
Report sulle tendenze dei collaboratori	I report sulle tendenze dei collaboratori includono la posizione principale dei dipendenti. Il sistema potrebbe non includere un collaboratore nei report sulle tendenze dei collaboratori se si abilitano i seguenti elementi: La casella di controllo Escludi da effettivi per la posizione principale L'elenco di valori Rimuovi esclusione da effettivi nei report sulle tendenze dei collaboratori Quando non è possibile impostare la posizione nel paese ospitante come posizione principale, è possibile considerare la posizione di incarico internazionale come principale.
Report basati su collaboratore	I report standard e quelli personalizzati che utilizzano origini dei dati basate su collaboratore restituiscono i dati sulla posizione principale del dipendente.

Componente

Effetto

Report sulle tendenze dei collaboratori

I report sulle tendenze dei collaboratori includono la posizione principale dei dipendenti. Il sistema potrebbe non includere un collaboratore nei report sulle tendenze dei collaboratori se si abilitano i seguenti elementi:

La casella di controllo

Escludi da effettivi

per la posizione principale

L'elenco di valori

Rimuovi esclusione da effettivi

nei report sulle tendenze dei collaboratori

Quando non è possibile impostare la posizione nel paese ospitante come posizione principale, è possibile considerare la posizione di incarico internazionale come principale.

Report basati su collaboratore

I report standard e quelli personalizzati che utilizzano origini dei dati basate su collaboratore restituiscono i dati sulla posizione principale del dipendente.

Varie

Componente	Effetto
Regole idoneità	Il sistema valuta i campi di report relativi alla posizione nell'oggetto business Collaboratore in base alla posizione principale. La disponibilità dei campi di report in base a un oggetto business Posizione varia a seconda dell'area funzionale. I campi di report relativi all'assegnazione sono in genere disponibili. È possibile utilizzare i campi calcolati per valutare l'idoneità in base alla posizione aggiuntiva.

Componente

Effetto

Regole idoneità

Il sistema valuta i campi di report relativi alla posizione nell'oggetto business Collaboratore in base alla posizione principale. La disponibilità dei campi di report in base a un oggetto business Posizione varia a seconda dell'area funzionale. I campi di report relativi all'assegnazione sono in genere disponibili. È possibile utilizzare i campi calcolati per valutare l'idoneità in base alla posizione aggiuntiva.