Domande frequenti: Organizzazioni di supervisione ed eventi di dotazione di personale
I ruoli non di supervisione possono svolgere attività di dotazione di personale?
I ruoli non di supervisione sono ruoli che si trovano all'interno di un'organizzazione che non è di supervisione. I ruoli non di supervisione possono svolgere attività di dotazione di personale solo per i collaboratori e le posizioni in organizzazioni di supervisione associate collegate al ruolo non di supervisione attraverso:
- Azienda o gerarchia di aziende
- Centro di costo o gerarchia di centri di costo
- Gerarchia di sedi
- Area geografica o gerarchia di aree geografiche
- Organizzazione personalizzata
- Organizzazione a matrice
- Gruppo paga
- Organizzazione pensionato
Accedere al report Criteri di sicurezza dei processi aziendali per area funzionale e aggiungere i ruoli non di supervisione ai gruppi di sicurezza che possono avviare queste attività.
Attività | Limitazioni relative alla gerarchia sedi | Altre organizzazioni non di supervisione |
|---|---|---|
Creazione posizione
Impostazione limitazioni all'assunzione | È possibile creare posizioni o impostare limitazioni all'assunzione solo in un'organizzazione di supervisione la cui sede principale si trova in una gerarchia di sedi a cui è possibile accedere. | Solo i ruoli organizzazione di dotazione di personale provenienti dai valori predefiniti dell'organizzazione di supervisione possono eseguire queste attività. |
Aggiunta impiego
Stipula contratto con collaboratore esterno Assunzione dipendente Inizio incarico internazionale | La posizione o le limitazioni all'assunzione devono essere:
| La posizione o le limitazioni all'assunzione devono rientrare nell'organizzazione non di supervisione. |
Tutte le altre attività basate sui collaboratori, come Modifica informazioni di contatto
| La posizione del collaboratore deve trovarsi in una sede aziendale in una gerarchia di sedi a cui è possibile accedere. | La posizione del collaboratore deve rientrare nell'organizzazione non di supervisione. |
Tutte le altre attività basate sulla posizione, come Modifica posizione e Modifica impiego
| La posizione deve trovarsi in una sede aziendale in una gerarchia di sedi a cui è possibile accedere.
Se si utilizza l'attività Modifica impiego per spostare un collaboratore ma non la posizione, la gerarchia di sedi viene compilata automaticamente a partire dal primo elemento disponibile tra:
| La posizione deve trovarsi nell'organizzazione non di supervisione.
Se si utilizza l'attività Modifica impiego per spostare un collaboratore ma non la posizione, solo i ruoli delle organizzazioni predefinite associate all'organizzazione di supervisione proposta possono eseguire l'attività. |
In che modo viene garantita la sicurezza degli eventi di dotazione di personale storici?
Il sistema associa un evento di dotazione di personale alle organizzazioni della posizione. Gli utenti con ruoli in tali organizzazioni hanno accesso agli eventi di dotazione di personale correnti e storici. Per visualizzare gli eventi di un collaboratore che non fa più parte dell'organizzazione di supervisione, utilizzare l'attività
Visualizzazione organizzazione di supervisione alla data di riferimento
.Esempio: un collaboratore lascia l'organizzazione di supervisione A ed entra a far parte dell'organizzazione di supervisione B. L'utente è un partner HR il cui ruolo si basa sull'organizzazione di supervisione B. Non si dispone di una posizione o di un ruolo nell'organizzazione di supervisione A. Non si dispone dell'accesso agli eventi di dotazione di personale storici completati quando il collaboratore era nell'organizzazione di supervisione A.