Configurare i report Affordable Care Act

Criteri di sicurezza: Affordable Care Act (ACA) Administration
nell'area funzionale Benefits.

È possibile definire le regole che il sistema utilizza per generare i report Affordable Care Act.

Accedere all'attività

Affordable Care Reporting Configuration

L'attività contiene i seguenti elementi:

Opzione	Descrizione
Data inizio ricerca retroattiva Data fine ricerca precedente	Viene visualizzato nel dashboard Affordable Care Act (Non utilizzare). Il sistema utilizza le date di riferimento in combinazione con le ore pagate standard per lo stato a tempo pieno per determinare lo stato a tempo pieno. I report ACA Qualified Employees Enrollment Count e Part-Time Employees Working More Than Federal Full-Time Standard utilizzano queste date per misurare i dipendenti con ore variabili. Non è necessario che queste date corrispondano alle date del periodo di misurazione nell'attività Creazione periodi di misurazione ACA perché sono le date utilizzate per misurare l'idoneità dei dipendenti. È possibile modificare le date di riferimento per considerare periodi di tempo diversi per i report.
Standard per le ore settimanali pagate Standard per ore pagate al mese	Lo stato a tempo pieno si basa sulle ore pagate lavorate e non lavorate durante il periodo definito dalle date di riferimento . Il sistema determina le ore pagate o non lavorate utilizzando i valori nell'elenco Origine ore gestione paghe Workday: Calcoli gestione paghe o utilizzando i dati caricati da un'origine esterna. Esempio: questi importi possono essere 30 ore alla settimana e 130 ore al mese.
Calcolo gestione paghe per ore lavorate pagate Calcolo gestione paghe per ore pagate non lavorate	Solo per Workday Payroll, selezionare uno o più calcoli di gestione paghe per ogni elenco di valori: Ore pagate lavorate e Ore pagate non lavorate .
Lacuna di riassunzione	Quando si valuta il dipendente per l'idoneità ai benefit, il sistema considera un riassunto come una nuova assunzione se il ritardo in servizio supera i seguenti importi: 13 settimane 26 settimane Solo gli istituti di istruzione qualificati come definiti nel regolamento di tesoreria 4980H devono utilizzare il gap di riassunzione di 26 settimane.
Utilizzare la regola di parità	Selezionare la casella di controllo Usa regola di parità per considerare i collaboratori riassunti come nuove assunzioni se l'interruzione del servizio è: Più di 4 settimane. Meno delle 13 o 26 settimane del gap di riassunzione selezionato. Periodo di impiego superiore al precedente. Esempio: Ralph ha lavorato 12 settimane, è stato cessato e ha ripreso a lavorare 16 settimane dopo la cessazione. Se la casella di controllo Usa regola di parità è selezionata, il sistema lo considera come un nuovo dipendente ai fini della reportistica ACA. L'interruzione del servizio di Ralph è stata di 16 settimane, che soddisfano tutti i criteri delle regole di parità.
Include i congedi	Selezionare la casella di controllo Includi congedi per utilizzare i congedi per determinare la data di inizio del periodo di misurazione iniziale ACA.
Settimane minime	Impostare Settimane minime su 13 o su un valore superiore.