Concetto: Modifiche al piano e periodi di attesa
I piani di benefit possono prevedere un periodo di attesa che il dipendente deve completare prima di ricevere i benefit. Se per il dipendente è presente un evento che richiede una modifica dei piani, il nuovo piano potrebbe riportare un periodo di attesa diverso.
Se il dipendente non completa il periodo di attesa prima di una modifica del piano, il sistema:
- Applica il periodo di attesa associato al nuovo piano.
- Accredita al dipendente il tempo di attesa trascorso per l'entrata in vigore del piano precedente.
- Utilizza la data di inizio del periodo di attesa iniziale come data di inizio del secondo periodo di attesa.Esempio: il primo periodo di attesa inizia il 30 giugno, quindi il nuovo piano utilizza la stessa data di inizio (30 giugno) per il periodo di attesa.
Se un dipendente completa il periodo di attesa iniziale in un gruppo di benefit e passa a un altro gruppo di benefit, il sistema rinuncia al periodo di attesa per il secondo gruppo.
Il dipendente completa il periodo di attesa relativo a un piano prima di selezionare un piano diverso
Bob inizia a lavorare nella sua nuova azienda il 1° marzo e sceglie una copertura medica e odontoiatrica. I piani prevedono i seguenti periodi di attesa:
- Copertura medica: 1 mese (la copertura inizia il 1° aprile)
- Copertura odontoiatrica: 1 mese (la copertura inizia il 1° aprile)
Il 15 aprile, quindi, Bob completa un secondo evento di iscrizione.
Seconda iscrizione | Effetto |
|---|---|
Bob passa a un nuovo gruppo benefit e seleziona nuovi piani di copertura medica e odontoiatrica, ciascuno con un periodo di attesa di 3 mesi. | Inizio della copertura:
Il sistema rinuncia al periodo di attesa per la nuova copertura perché Bob ha completato il periodo di attesa iniziale di 1 mese. Quando un dipendente soddisfa i requisiti relativi al periodo di attesa di un piano e successivamente sceglie un nuovo piano dello stesso tipo, il sistema rinuncia ai requisiti relativi al periodo di attesa previsti per il secondo piano. Se il dipendente perde i benefit a causa di un congedo, una riduzione delle ore lavorative o un'altra variazione, il sistema riavvia il periodo di attesa. |
Il dipendente passa da un piano a un altro prima di completare il periodo di attesa iniziale
Federico inizia a lavorare nella sua nuova azienda il 1° marzo e sceglie una copertura medica e odontoiatrica. I piani prevedono i seguenti periodi di attesa:
- Copertura medica: 3 mesi (la copertura inizia il 1° giugno)
- Copertura odontoiatrica: 4 mesi (la copertura inizia il 1° luglio)
Seconda iscrizione (15 aprile) | Effetto |
|---|---|
Federico si trasferisce in un altro Stato e sceglie di mantenere gli stessi piani. | Inizio della copertura:
Dato che i piani non cambiano, la copertura inizia sempre nelle stesse date. |
Federico si trasferisce in un altro Stato e seleziona nuovi piani di copertura medica e odontoiatrica con gli stessi periodi di attesa. | Inizio della copertura:
Il sistema applica i nuovi periodi di attesa, ma visto che i nuovi periodi sono identici a quelli precedenti, le date di inizio rimangono le stesse. |
Federico riceve una promozione e seleziona nuovi piani di copertura medica e odontoiatrica con periodi di attesa rispettivamente di 2 e 3 mesi. | Inizio della copertura:
Il sistema applica i nuovi periodi di attesa, ma accredita a Federico il tempo di attesa trascorso per i piani precedenti. |
Federico riceve un demansionamento e seleziona nuovi piani di copertura medica e odontoiatrica con periodi di attesa rispettivamente di 4 e 5 mesi. | Inizio della copertura:
Il sistema applica i nuovi periodi di attesa, ma accredita a Federico il tempo di attesa per l'entrata in vigore dei piani precedenti. |
Federico passa a un nuovo gruppo di benefit e seleziona nuovi piani di copertura medica e odontoiatrica con periodi di attesa rispettivamente di 1 e 2 mesi. | Inizio della copertura:
Il sistema applica i nuovi periodi di attesa, ma accredita a Federico il tempo di attesa per l'entrata in vigore dei piani precedenti. In questo caso, quando in cui avviene il secondo evento di iscrizione (15 aprile) il periodo di attesa per il nuovo piano di copertura medica (1 mese) si è già concluso. Pertanto, la copertura medica inizia il 15 aprile. |