Impostare la copertura benefit predefinita
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Benefits
nell'area funzionale Benefits.È possibile iscrivere automaticamente i collaboratori a questi piani di benefit se questi non completano le scelte relative ai benefit:
- Assistenza sanitaria
- Assicurazione
- Accantonamenti a fini pensionistici
- Benefit aggiuntivi
Iscrizione automatica | Utilizzare l'iscrizione automatica quando il collaboratore non ha opzioni al momento della scelta. Durante l'iscrizione aperta, le scelte vengono visualizzate in sola lettura. |
Valori predefiniti benefit | Utilizzare per assegnare automaticamente un piano durante un evento ma consentire ai collaboratori di selezionare un altro piano o rinunciarvi, se possibile. Non è possibile utilizzare i valori predefiniti per i benefit se si utilizza l'allocazione di piani di accantonamento a fini pensionistici. |
- Per configurare l'iscrizione automatica:
- Accedere all'attivitàCreazione piano benefit.
- Selezionare la casella di controlloIscrizione automaticaper il piano di benefit.
- Accedere all'attivitàCreazione regola evento iscrizioneoModifica regola evento iscrizione.
- Includere i tipi di evento di benefit e i tipi di copertura benefit nella schedaAvvio o rinuncia copertura.
- Selezionare la regola definizione impostazioni predefiniteValore predefinito: copertura prioritaria, copertura corrente o rinuncianella schedaRegole coperturase si utilizzano valori predefiniti per i piani di benefit.
- Per configurare valori predefiniti per i benefit:
- Accedere all'attivitàGestione valori predefiniti benefit.
- Ogni tipo di benefit contiene i seguenti elementi:CampoDescrizioneGruppo benefitÈ possibile avere più di un gruppo di benefit per ogni tipo di copertura.Tipo coperturaSelezionarne solo uno.Piano <nome del benefit>Aggiungere uno o più piani per ogni tipo di copertura.Destinatari coperturaSolo perAssistenza sanitariaeBenefit aggiuntivi.Selezionare un obiettivo per ogni piano.PrioritàImmettere l'ordine utilizzato dal sistema per popolare il piano di benefit predefinito del dipendente. Più basso è il numero, più alta è la priorità.Importo coperturaSolo perAssicurazione.Selezionare un importo di copertura per ogni piano.% contributo dipendenteSolo perAccantonamenti a fini pensionistici. L'importo percentuale deve essere conforme agli importi minimo e massimo del piano.Importo contributo dipendenteSolo perAccantonamenti a fini pensionistici. L'importo deve essere conforme agli importi minimo e massimo del piano.FrequenzaSolo perAccantonamenti a fini pensionistici. Popola automaticamente la frequenza del gruppo di benefit.ValutaSolo perAccantonamenti a fini pensionistici. Popola automaticamente la valuta del gruppo di benefit.
Il sistema popola automaticamente i piani e le scelte predefiniti se si è selezionato
Valore predefinito: copertura prioritaria o rinuncia
nell'elenco di valori Regole definizione impostazioni predefinite
nell'attività Creazione regola evento iscrizione
.Se sono presenti più piani predefiniti, il sistema tenta di assegnare al dipendente il piano con la priorità più alta:
- Se il dipendente è idoneo per il piano con priorità 1, assegna il piano 1.
- Se il dipendente non è idoneo per il piano 1, assegna il piano 2.
- Se il dipendente non è idoneo per il piano 2, imposta il valore predefinito corrispondente alla rinuncia.