Collaborare a scenari di modello organizzazione come partecipante
- Assicurarsi che l' amministratore della sicurezza assegni all'utente un ruolo di partecipante nel modello di organizzazione nelle organizzazioni incluse nel modello di organizzazione.
- Il proprietario del modello organizzazione condivide il modello organizzazione con l'utente.
- Criteri di sicurezza: dominioParticipate: Org Modelsnell'area area funzionale Adaptive Planning for the Workforce .
I partecipanti che collaborano a uno scenario di modello organizzazione possono utilizzare l'interfaccia visiva di modellazione organizzazione per:
- Fare clic e trascinare le organizzazioni o le posizioni per spostarle in parti diverse della gerarchia.
- Selezionare più organizzazioni o posizioni per eseguire modifiche o spostamenti in blocco.
- Utilizzare le azioni correlate sui nodi organizzazione per creare organizzazioni subordinato , modificare organizzazioni, disattivare o riattivare organizzazioni, assegnare ruoli, creare posizioni o modificare posizioni.
- Consente di visualizzare metriche chiave come il costo totale del personale, gli effettivi, equivalente a tempo pieno, l'ampiezza del controllo e i livelli. Queste metriche si aggiornano in modo dinamico man mano che si apportano modifiche.
Quando si collabora a uno scenario, tutte le informazioni visualizzate utilizzano dati aggiornati alla data odierna. Queste informazioni includono:
- Struttura gerarchica
- Assegnatari ruolo
Quando si collabora a più scenari in un modello, è possibile accedere a tutti gli scenari dallo stesso elemento
Mie attività
. Quando si inoltra, vengono inoltrati tutti gli scenari per questo modello.- Accedere all'elementoMie attivitàDettagli organizzazioneper il modello dell'organizzazione.
- SelezionareAvviadal menuAzionidello scenario a cui si desidera collaborare.Tutti i record di riferimento vengono visualizzati in base alla data odierna. Esempio: struttura gerarchica e assegnatari ruolo .
- Utilizzare l'interfaccia di modellazione visiva dell'organizzazione per eseguire le seguenti azioni:
Opzione Descrizione Spostare organizzazioni o posizioni.Fare clic e trascinare le organizzazioni o le posizioni. È possibile selezionare più organizzazioni o posizioni per spostarle in blocco.Esempio: si desidera spostare 5 posizioni da Centro di costo 1000 a Centro di costo 2000. Per spostare le seguenti posizioni:Selezionare Centro di costo 1000 nell'interfaccia di modellazione per visualizzare la schedaPosizioniper questa organizzazione.Selezionare le 5 posizioni.Trascinare e rilasciare le 5 posizioni nel nodo Centro di costo 2000 nell'interfaccia di modellazione.Creare posizioni.SelezionareCrea posizionidal menu delle azioni correlate di un'organizzazione.Creare organizzazioni subordinato .SelezionareCrea organizzazione subordinatadal menu delle azioni correlate di un'organizzazione.Selezionare gli assegnatari per i ruoli.SelezionareAssegna ruolidal menu delle azioni correlate di un'organizzazione.Gli assegnatari correnti per i ruoli vengono visualizzati automaticamente alla data odierna.Assegnare un'organizzazione superiore per un'organizzazione.SelezionareAssegna superioredal menu delle azioni correlate di un'organizzazione.Modificare un'organizzazione.SelezionareModifica organizzazionedal menu delle azioni correlate di un'organizzazione.Disattivare o riattivare le organizzazioni.È possibile disattivare o riattivare più organizzazioni utilizzando la selezione multipla.Modificare le posizioni.È possibile modificare posizione o più posizioni in blocco.Per modificare una posizione:Selezionare l' organizzazione in cui si trova la posizione .Selezionare la schedaPosizioni.SelezionareModificadal menu delle azioni correlate della posizione.Per modificare più posizioni in blocco:Selezionare l' organizzazione in cui si trovano le posizioni.Selezionare più posizioni.SelezionareModificadal menu delle azioni correlate nella parte superiore della schedaPosizioni.Visualizzare le panoramiche posizione .È possibile visualizzare le informazioni HCM a cui si ha accesso sulle posizioni.Per visualizzare la panoramica di una posizione:Selezionare l' organizzazione in cui si trova la posizione .Selezionare la schedaPosizioni.SelezionarePanoramica posizionedal menu delle azioni correlate della posizione.Trasferire i collaboratori.È possibile trasferimento in blocco uno o più collaboratore .Per trasferimento una posizione:Selezionare l' organizzazione in cui si trova la posizione .Selezionare la schedaPosizioni.SelezionareTrasferisci collaboratoredal menu delle azioni correlate della posizione.Per trasferimento più collaboratori in blocco:Selezionare l' organizzazione in cui si trova la posizione .Selezionare più posizioni.SelezionareTrasferisci collaboratoridal menu delle azioni correlate nella parte superiore della schedaPosizioni. - (Facoltativo) SelezionareAnalisiper visualizzare le visualizzazioni delle metriche dell'organizzazione in questo scenario.I dati in queste visualizzazioni vengono aggiornati automaticamente man mano che si apportano modifiche allo scenario.Nella schedaRiepilogoè possibile visualizzare le seguenti metriche per l'organizzazione selezionata:
- Informazioni manager
- Effettivi totali
- Costo del personale
- Livelli
- Ampiezza del controllo media
- Numero di manager
- Percentuale di manager
- Numero di collaboratori individuali
- Percentuale di collaboratori individuali
Nella schedaStruttura organizzazioneè possibile utilizzare un grafico a raggiera per visualizzare la gerarchia dell'organizzazione in base ai livelli per le seguenti metriche:- Effettivi totali
- Costo del personale
È possibile selezionare il numero di livelli da visualizzare nel grafico a raggiera. - Per rivedere tutte le modifiche apportate a uno scenario dalla prima creazione dello scenario, tornare all'elementoMie attivitàe selezionareRevisione modifichedal menuAzionidello scenario.
- Per inoltrare tutti gli scenari per i quali si sta collaborando in questo modello, selezionareInoltranell'elementoMie attività.Quando si esegue l'inoltro, si esegue l'inoltro al proprietario del modello di organizzazione che deve anche inoltrare. Non è più possibile apportare modifiche allo scenario. Quando il proprietario del modello di organizzazione inoltra tutti gli scenari nel modello, il processo aziendale viene spostato avanti.