Étapes : configurer un pipeline dans People Analytics
Sécurité : domaine
Manage: People Analytics
dans les domaines fonctionnels suivants :
- People Analytics
- Prism Analytics
Vous pouvez configurer un pipeline d'employés dans People Analytics pour :
- Indiquez les champs que Storyteller doit analyser pour créer des analyses ciblées.
- Filtrer les populations à analyser.
- Indiquez le nombre de mois de données à analyser.
- Appliquer la sécurité aux données.
Workday affiche le statut actuel de chaque pipeline dans le rapport
Configurer People Analytics
.Statut du pipeline | Description |
|---|---|
Validé | La configuration de pipeline actuelle est validée et installée dans l'application People Analytics. |
Non engagé | La configuration actuelle du pipeline a été modifiée manuellement depuis la dernière installation manuelle. Pour appliquer ces modifications à l'application People Analytics, cliquez sur Exécuter l'installation . |
Action requise | Vous devrez peut-être mettre à jour la configuration du pipeline afin d'installer ou de réinstaller People Analytics. Ce statut de pipeline peut être dû au fait que :
|
- Accédez au rapportConfigurer People Analytics.
- Cliquez surModifierouConfigurerpour un pipeline afin d'y apporter des modifications.
- ( Pipeline Paramètres de l'application uniquement) Àl'étape Configuration de la période, sélectionnez uncalendrier comptableprédéfini et définissez la façon dont le rapport doit traiter les fins d'emploi à la fin d'une période comptable.
- ( Pipeline Employés et Embauche) À l'étapeIndicateurs, sélectionnez les indicateurs que vous voulez afficher dans l'onglet ICP. Vous pouvez également définir l'ordre dans lequel les indicateurs apparaissent dans l'onglet.
- ( Pipeline Aptitudes uniquement) À l'étaped'activation, sélectionnezScore de correspondance.
- ( participation des salariés uniquement) À l'étapeSélection des questions, pour chaque type de question, sélectionnez une ou plusieurs questions à mapper.
- Pour le pipeline Aptitudes, poursuivez avec l'étape Réviser.
- (Facultatif) À l'étapeFiltres de population, ajoutez des filtres de population pour limiter les données analysées par Workday à l'aide du moteur Storyteller.Les filtres de population que vous définissez affectent l'ensemble des questions stratégiques, des visualisations, des analyses ciblées et des indicateurs clés de performance dans l'application People Analytics.
- (Portefeuille de l'employé) Dans l'étapeInvites, configurez les invites pour les données source de ce pipeline.
- Dans l'étapeSécurité, sélectionnez comment appliquer la sécurité dans l'application.Vous pouvez contrôler l'accès aux données People Analytics aux niveaux suivants :
- Sécurité au niveau des lignes. Vous pouvez contrôler l'accès à chaque enregistrement de données dans les sources de données en accordant un accès limité ou non limité.
- Sécurité au niveau des champs. Vous pouvez limiter l'accès aux données sensibles à des champs particuliers, ce qui vous permet de limiter ce que les utilisateurs peuvent voir en fonction de leur rôle.
Pour plus d'informations, voir Étapes : définir la sécurité limitée pour People Analytics.Sélectionnez la même option de sécurité au niveau de la ligne pour les pipelines des employés et des embauches. - Dans l'étapeHistorique des données, sélectionnez la quantité de données à inclure dans l'application.
- Vérifieztous les détails de configuration et cliquez surTerminerpour enregistrer les modifications.
Workday enregistre la configuration du pipeline, mais ne met pas encore à jour les données dans l'application. Workday fait passer l'état du pipeline à
Non engagé
.Configurez tous les pipelines nécessaires, puis cliquez sur
Exécuter l'installation
dans le rapport Configurer People Analytics
.