Étapes : configurer les mappages des champs du pipeline
Sécurité : domaine
Manage: People Analytics
dans les domaines fonctionnels suivants :
- People Analytics
- Prism Analytics
Lorsque vous configurez un pipeline dans People Analytics, vous indiquez les champs à inclure pour l'analyse. Workday fournit une liste des champs cible regroupés en catégories et vous fournissez un champ source à mapper à chaque champ cible. Chaque champ cible accepte des types de champ spécifiques. Exemple : le champ cible Origine ethnique accepte un champ Texte ou Instance.
Les champs que vous incluez et configurez affectent les éléments suivants :
- Les données utilisées par Storyteller pour générer des analyses ciblées.
- Les indicateurs que People Analytics calcule pour les ICP, les visualisations et les analyses ciblées.
- Affinage par population dans People Analytics.
- Comment Workday applique la sécurité pour les visionneuses d'applications.
- Dimensions d'affinage disponibles pour les visionneuses d'applications (voir Concept : affiner dans People Analytics).
Les champs cible que vous configurez dans les catégories Hiérarchie principale et Hiérarchie secondaire doivent être identiques dans les pipelines Employé et Embauche. Vérifiez :
- Sélectionnez des champs source identiques ou compatibles.
- Inclure les mêmes champs cible dans chaque pipeline.
- Saisissez le même nom d'affichage.
- Accédez au rapportConfigurer People Analytics.
- SélectionnezModifierpour le pipelineEmployéouEmbauche.
- Pour chaquechamp cible, décidez si vous souhaitezinclurele champ ou non.Workday inclut automatiquement les champs obligatoires pour le fonctionnement de People Analytics, en fonction des thèmes que vous sélectionnez. L'installation ne peut pas se poursuivre si vous excluez l'un de ces champs. Workday marque les champs obligatoires avec un astérisque (*). Workday marque également les champs essentiels au caractère complet des données comme étant "recommandé". Si vous excluez un champ de ce type, l'installation de People Analytics continuera de fonctionner, mais les données manquantes peuvent avoir un impact négatif sur les indicateurs dans les ICP et les visualisations, ainsi que sur la génération d'analyses ciblées.
- Lorsque vous incluez un champ, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Objet de gestionObjet de gestion qui comprend le champ source que vous voulez mapper à ce champ cible.People Analytics prend uniquement en charge les champs source de mappage de l'objet de gestion principal d'un pipeline donné et des objets de gestion associés de cet objet de gestion principal. Voir Référence : objets de gestion et sources de données dans People Analytics.Champ sourceLe champ source à mapper à ce champ cible.Workday affiche les champs de l'objet de gestion sélectionné qui utilisent l'un des types de champ acceptés pour ce champ cible.Sélectionnez un champ source compatible à la fois dans le pipeline des employés et de l'embauche pour le même champ cible. Les champs source sont compatibles lorsque :- Elles utilisent le même objet de gestion.
- Toutes les valeurs de champ qu'ils contiennent avec le même nom d'affichage utilisent le même identifiant Workday.
Nom d'affichageNom que vous voulez afficher dans l'application People Analytics. Vous pouvez modifier le nom d'affichage par défaut, mais gardez à l'esprit que People Analytics ne prend actuellement pas en charge les noms d'affichage personnalisés dans :- Indicateurs clé de performance
- Titres de vignette d'analyse ciblée
- En-têtes des questions stratégiques
Pour plus d'informations, voir Référence : champs dans People Analytics.
Terminez la configuration du pipeline People Analytics. Si vous avez besoin de plus de temps pour configurer le pipeline, vous pouvez
Enregistrer pour plus tard
pour enregistrer les modifications que vous avez apportées jusqu'à présent.