Concept : responsable commun de la paie (États-Unis)

Responsables communs de la paie: Les responsables communs de la paie vous permettent de réduire l'assujettissement à la taxe en désignant une unité légale responsable commune de la paie qui sert d'employeur unique pour :
Bases FICA.
Bases FUTA.
Bases de salaire SUI pour les états configurés.

Il vous incombe de veiller à l'éligibilité en fonction de la loi applicable pour les personnes suivantes :
Toutes les unités légales incluses dans la relation commune du responsable de la paie.
Tous les salariés payés par le responsable de la paie commun.
Tous les états configurés dans la relation commune de responsable de la paie pour l'agrégation de l'assurance chômage d'état (SUI).
Calculs de la paie rétroactive: Vous pouvez :
Calculer les différences pour les employés qui changent d'unités légales et ont la même relation avec un responsable de la paie. Lorsque les administrations fiscales des unités légales sont différentes, Workday prend en compte les options de cotisations dans l'unité légale responsable commune de la paie.
Payer ces différences en utilisant des paiements supplémentaires à la demande dans l'unité légale d'où proviennent les différences. Utiliser les worktags d'administration fiscale.

Les calculs de la paie rétroactive ne prennent pas en charge :
Lorsque les unités légales source ou cible se trouvent en dehors de la relation commune avec le responsable de la paie et que les administrations fiscales sont différentes.
Le worktag Autre autorité administrative,
car Workday ne prend pas en compte les autres administrations fiscales locales de l'unité légale mère.
Résultats de paie en cours pour plusieurs emplois: Plusieurs résultats de paie en cours d'un employé ayant une relation commune de responsable de la paie prennent en compte les limites et les soldes des autres résultats lorsque les conditions suivantes sont remplies :
Lorsque les emplois font partie d'un lot de paie, exécutez le calcul de la paie pour ce lot de paie.
Lorsque les emplois appartiennent à plusieurs lots de paie :
Les lots de paie doivent partager le même calendrier de périodes.
Vous devez calculer les lots de paie ensemble dans la même exécution du calcul de la paie.

Si vous ajustez l'un de ces résultats en cours, recalculez-les tous ensemble une nouvelle fois dans la même exécution du calcul de la paie. De cette façon, les résultats en cours peuvent continuer à tenir compte des limites et des soldes. Si vous recalculez l'un de ces résultats indépendamment des autres :
Les résultats en cours ne pourront pas tenir compte des limites et des soldes des autres résultats tant que vous ne finaliserez pas le résultat de paie.
Vous pouvez avoir une retenue supérieure ou inférieure à la limite.
Plusieurs emplois et différents calendriers de périodes: Workday détermine les limites et les soldes à appliquer aux résultats en cours en examinant le dernier résultat de paie finalisé pour les employés occupant plusieurs emplois et dont vous êtes :
Paiement selon différents calendriers de périodes.
Calcul dans différentes exécutions du calcul de la paie.

Après la finalisation d'un résultat de paie pour un employé ou un lot de paie, vous devez recalculer tous les résultats en cours restants. Sinon, vous risquez d'avoir une retenue supérieure ou inférieure à la limite.