Résolution des problèmes : les gains d'écart de salaire entre les hommes et les femmes n'apparaissent pas dans le rapport Correct (IRL)

Administrator Guide

Les gains sont dans le mauvais groupe d'éléments de paie.

Accédez à la tâche

Modifier un gain

Dans l'onglet

Sans date d'effet

, dans la zone

Groupes

, identifiez le groupe d'éléments de paie d'écart de salaire entre les hommes et les femmes dans lequel se trouve le gains (HCM) .

Assurez-vous que le gains (HCM) se trouve dans le bon groupe d'éléments de paie :

Type de gain	Groupe d'éléments de paie
Non lié à une prime	IRL Écart de salaire entre les hommes et les femmes [IRL]
Lié à la prime	IRL Bonus for Gender lorsque le rapport sur l'écart de salaire [IRL] IRL Gender Bonus Data Gip Reporting [IRL]

Sécurité : domaine Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.

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Modifier une catégorie d'exécution

pour toutes les catégories d'exécution IRL contenant des informations sur la paie pour le sexe.

Dans l'onglet

Général

, dans la zone

Autres éléments de paie à calculer

, assurez-vous d'avoir ajouté les gains suivants :

Écart entre les hommes et les femmes IRL - Montant total [IRL]

IRL Écart de salaire entre les hommes et les femmes - Salaire horaire moyen [IRL]

Sécurité : domaine Set Up: Payroll Pay Group Specific
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.

Exécutez à nouveau les rapports sur la rémunération et les prime selon le sexe.

Workday recalcule les chiffres des gains que vous avez modifiés et les affiche dans le rapport correspondant :

Afficher un taux de rémunération horaire de l'écart de salaire entre les femmes et les hommes (GBR) et IRL

Afficher le rapport sur l'écart entre les sexes (GBR) et IRL

Sécurité : domaine Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - IRL
dans le domaine fonctionnel IRL Payroll.