Concept : salaire de référence utilisé pour le calcul des indemnités de départ (FRA)
Pour calculer une indemnité de départ, Workday calcule la moyenne du salaire de référence en équivalent temps plein (ETP) de l'employé au cours des :
- 3 derniers mois précédant la date de notification.
- 8 à 12 derniers mois précédant la date de notification, en fonction des salaires disponibles.
Groupes d'éléments de paie
Avant de définir les indemnités de départ, vous pouvez définir les gains à inclure dans le salaire de référence. Outre la rémunération brute de l'employé, Workday utilise les groupes d'éléments de paie ci-dessous pour déterminer le salaire de référence en équivalent temps plein (ETP).
Groupe d'éléments de paie | Impact sur le salaire de référence des 12 derniers mois ETP | Impact sur le salaire de référence des 3 derniers mois ETP |
|---|---|---|
FRA - s'ajoute au salaire de référence des trois derniers mois ETP [FRA]
| X | |
FRA Primes semestrielles à déduire du salaire de référence des trois derniers mois
| X | |
FRA Primes annuelles à déduire du salaire de référence des trois derniers mois [FRA]
| X | |
FRA Primes autres qu'annuelles et semestrielles à déduire du salaire de référence des trois derniers mois [FRA]
| X | |
FRA Variables de paie sans prorata par l'ETP à déduire du salaire de référence utilisé dans le calcul des indemnités de départ [FRA]
| X | X |
FRA - se déduit des deux salaires de référence [FRA]
| X | X |
Gains sans prorata
Pour les gains qui ne sont pas payés tous les mois, vous devez calculer leur montant au prorata pour prendre en compte le salaire de référence.
- Primes annuelles et semestrielles
- Workday calcule au prorata les primes annuelles et trimestrielles pour le salaire de référence des 3 derniers mois ETP. Pour identifier les gains à calculer au prorata, ajoutez-les à l'un des groupes d'éléments de paie suivants :
- FRA Primes semestrielles à déduire du salaire de référence des trois derniers mois [FRA]
- FRA Primes annuelles à déduire du salaire de référence des trois derniers mois [FRA]
- Primes autres qu'annuelles et semestrielles
- Vous pouvez calculer au prorata le montant des gains des primes autres qu'annuelles et semestrielles.Workday vous recommande de créer deux gains :
- Un gain du montant total de la prime, payé à la fréquence réelle.
- Un gain d'un montant mensuel calculé au prorata, payé sur une base mensuelle.
Pour définir les gains à inclure par Workday dans le salaire de référence, ajoutez chacun d'eux au groupe d'éléments de paie approprié.ScénarioGainGroupe d'éléments de paieExclure le montant total du calcul du salaire de référence.Gain du montant total de la prime.FRA Primes autres qu'annuelles et semestrielles à déduire du salaire de référence des trois derniers mois [FRA]Inclure un montant au prorata pour le salaire de référence des 3 derniers mois ETP.Gain du montant mensuel calculé au prorata.FRA - s'ajoute au salaire de référence des trois derniers mois ETP [FRA]Pour calculer le gain au prorata sans l'inclure dans le salaire mensuel de l'employé, procédez comme suit :- N'ajoutez pas le groupe d'éléments de paieFRA - s'ajoute au salaire brut [FRA]au gain au prorata.
- Sélectionnez le gain au prorata dans le champAutres éléments de paie à calculerdans la catégorie d'exécution.
- Variable de paie ne nécessitant pas de prorata
- Pour certaines variables de paie non associées à une fréquence, le salaire de référence du calcul des indemnités de départ doit inclure le montant total du gain. Pour définir le montant à inclure dans le salaire de référence, ajoutez chaque gain au groupe d'éléments de paie approprié.ScénarioGainGroupe d'éléments de paieInclure le montant total du gain dans le salaire de référence sans lui appliquer de prorata.Gain d'une variable de paie non associée à une fréquence.FRA Variables de paie sans prorata par l'ETP à déduire du salaire de référence utilisé dans le calcul des indemnités de départ [FRA]