Résolution des problèmes : des salariés temporaires ne reçoivent pas de paiement de jour férié
Les scénarios suivants sont des raisons possibles pour lesquelles le salarié temporaire ne reçoit pas de paie de jours fériés légaux :
- Le salarié n'a pas suffisamment de jours avant le jour férié. Pour Workday Payroll for Canada, le nombre de jours d'emploi avant le jour férié varie selon la province. Par exemple, en Colombie-Britannique, le nombre de jours de travail requis avant le jour férié est de 30.
- Le salarié n'a pas travaillé son jour prévu avant ou après le jour férié, si vous avez configuré la configuration des jours fériés légaux pour la province en conséquence.
- Vos règles d'éligibilité à la gestion des temps ou votre élément de paie Jours fériés n'autorisent pas les salariés temporaires à bénéficier de la rémunération des jours fériés.
Effectuez l'une des opérations suivantes :
- Vérifiez que le salarié a travaillé le nombre de jours requis avant le jour férié.
- Vérifiez le calendrier de travail du salarié et vérifiez s'il a travaillé la veille et/ou après le jour férié pour confirmer son éligibilité. Si nécessaire, effectuez des mises à jour et recalculez le résultat pour le salarié.
- Mettez à jour vos règles d'éligibilité à la gestion des temps ou votre élément de paie Jour férié. Voir : Étapes : définir la gestion des temps.