Concept : paie rétroactive et catégories d'exécution

Pour les calculs de la paie rétroactive, Workday utilise la catégorie d'exécution afin de déterminer :

Les employés à traiter.
Les éléments de paie à recalculer pour une période précédente.

Workday traite automatiquement tous les employés ayant des événements de paie rétroactive pris en charge, et qui sont :

Actifs.
Absents.

Pour traiter les employés en fin d'emploi ayant des événements de paie rétroactive pris en charge, vous pouvez sélectionner

Fin d'emploi avec événements rétroactifs (pour le calcul de la paie rétroactive uniquement)

dans l'invite

Statut

.

Comme pour n'importe quel calcul de la paie, Workday utilise la grille

Employés à traiter

pour déterminer les employés ayant des différences de paie rétroactive à traiter.

Workday traite toujours les différences de la paie rétroactive identifiées par un calcul rétroactif indépendamment des éléments suivants :

Éligibilité à un élément de paie.
Éléments de paie dans l'onglet
Inactif (remplacement à la demande, en cycle standard)
de la catégorie d'exécution.

Cochez la case

Désactiver le traitement automatique des différences de paie rétroactive pour les employés non actifs

dans la tâche

Modifier la définition de l'environnement client - paie

pour continuer à utiliser votre configuration des éléments de paie dans l'onglet Inactif pour les catégories d'exécution lors du traitement des saisies de la paie rétroactive dans le calcul de la paie rétroactive.

Lorsque vous exécutez la tâche

Exécuter le calcul de la paie rétroactive

, Workday détecte les modifications rétroactives pour toutes les catégories d'exécution de la paie associées au lot de paie sélectionné. Exemple : lorsqu'un employé est traité dans la catégorie d'exécution de la paie régulière, Workday détecte également toutes les modifications rétroactives pour l'employé en fonction des éléments de paie dans une catégorie d'exécution de type prime.