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Dernière mise à jour : 2025-05-30
Exemple : créer un gain pour une seule absence

Exemple : créer un gain pour une seule absence

Cet exemple décrit une façon de créer un gain pour une seule absence pour les pays de paie suivants :
  • États-Unis
  • Canada
  • Royaume-Uni
Cet exemple est pertinent pour les organisations de Workday Payroll for Canada et des États-Unis ayant des salariés aux États-Unis et au Canada qui partagent une politique de congés.
Pour Workday Payroll for Canada et les États-Unis, Global Modern Services souhaite que les congés payés soient suivis en tant que gains distincts des absences maladie et payés en fonction
du taux × heures
. Shella, administratrice de la paie, crée un gain pour calculer les absences rémunérées pour des congés.
Pour Workday Payroll for the UK, Global Modern Services souhaite que les absences de jour férié soient suivies en tant que gain distinct des absences maladie et payées sous la forme
Taux × Heures
. Shella, administratrice de la paie, crée un gain pour calculer les absences rémunérées pour un jour férié.
  • Définir les gains du salaire de base afin de déduire les absences rémunérées des salaires réguliers ou directement des cumuls du salaire net ou brut.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un gain
    .
  2. Nommez
     le gain :
    • PTO - Congés payés
       (CAN, USA).
    • Jour férié - payé
       (GBR).
  3. Dans la section
    Critères
     de l'onglet
    À date d'effet
     , créez une règle d'éligibilité pour empêcher le calcul du gain lorsque le salarié n'a aucune absence rémunérée :
    1. Ajoutez une ligne pour
      Éligibilité des employés
       et sélectionnez
      Créer
      Créer un calcul de comparaison de valeurs
      .
    2. Sélectionnez
      Traitement de la paie
       dans le champ
      Catégorie
      .
    3. Saisissez les paramètres suivants :
      Champ
      Description
      1er opérande
      congés payés - absences rémunérées
      .
      Ce calcul associé d'élément d'absence intègre les heures ou jours d'absence rémunérés pour le calcul du gain.
      PTO - Vacation Paid
       est le nom de la définition d'absence dans Workday Absence Management.
      Opérateur
      n'est pas égal à
      2e opérande
      Sélectionnez
      Par catégorie
      commun
      , puis
      0
      (zéro).
  4. Sélectionnez
    Heures (sans prorata) × Taux
     dans le champ
    Calcul
     de la section
    Détail du calcul
     de l'onglet
    À date d'effet
     .
  5. Sélectionnez la
    Fréquence de remplacement du
    champ Horaire
    .
  6. Sélectionnez
    Calculer au prorata des jours calendaires
    .
  7. Insérez une ligne dans la grille
    Calculs associés
     et saisissez les paramètres suivants :
    Champ
    Description
    Calcul associé
    Heures (sans prorata)
    Calcul par défaut
    Saisie d'élément de paie
    Calcul de remplacement
    Heures de congés payés - (par poste)
    .
  8. Insérez une deuxième ligne et saisissez les paramètres suivants :
    Champ
    Valeur
    Calcul associé
    Taux
    Calcul de remplacement
    Rémunération : valeur d'élément de rémunération (en utilisant le remplacement de la fréquence de l'élément de paie)
  9. Sélectionnez l'
    élément de rémunération
    .
  10. Dans le champ
    Groupes
     de l'onglet
    Sans date d'effet
     , sélectionnez les éléments de paie correspondant à vos besoins.