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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-05-30
Exemple : créer un gain pour plusieurs absences

Exemple : créer un gain pour plusieurs absences

Cet exemple décrit comment créer un gain pour plusieurs absences pour les pays de paie suivants :
  • États-Unis
  • Canada
  • Royaume-Uni
Global Modern Services souhaite que ses gains calculent les absences rémunérées pour la valeur combinée de plusieurs absences rémunérées en fonction du taux de rémunération. Shella, l'administratrice de la paie, crée un gain pour toutes les absences rémunérées à un taux horaire.
Cet exemple est pertinent pour les organisations ayant des salariés aux États-Unis et au Canada pour Workday Payroll for Canada et les États-Unis qui partagent une politique de congés.
Définissez les gains du salaire de base de façon à déduire les absences rémunérées des salaires réguliers. Sinon, vous pouvez soustraire les absences rémunérées directement des cumuls du salaire brut ou du salaire net.
Sécurité : domaine
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  1. Créez le calcul des cumuls :
    1. Accédez à la tâche
      Créer un calcul des cumuls
      .
    2. Renseignez les champs suivants :
      Champ
      Valeur
      Catégorie
      Traitement de la paie
      Fonction
      Somme
      Opérande
      Sélectionnez
      PTO - Congés - absences rémunérées
      et
      PTO - Sick Pay - Absences rémunérées
      . Ces calculs associés d'élément d'absence intègrent les heures ou les jours d'absence rémunérés dans le calcul du gain.
      PTO - Vacation Paid
      et
      PTO - Sick Pay
      sont les définitions d'absence dans Workday Absence Management.
  2. Créez le gain :
    1. Accédez à la tâche
      Créer un gain
      .
    2. Nommez le gain : Toutes les absences - rémunérées.
    3. Dans la section
      Critères
      de l'onglet
      À date d'effet
      , créez une règle d'éligibilité pour empêcher le calcul du gain lorsque le salarié n'a aucune absence rémunérée.
      Dans le champ
      Éligibilité des employés
      , sélectionnez
      Créer
      un calcul de comparaison de valeurs
      et sélectionnez
      Traitement de la paie
      dans le
      champ Catégorie
      . Ajoutez une ligne et saisissez les valeurs suivantes :
      Champ
      Valeur
      1er opérande
      Sélectionnez le calcul des cumuls que vous avez défini précédemment.
      Opérateur
      n'est pas égal à
      2e opérande
      0
      (zéro)
  3. Définissez le calcul du gain dans la section
    Détail du calcul
    de l'onglet
    À date d'effet
     :
    1. Sélectionnez
      Absences rémunérées (unités) × Taux
      dans le champ
      Calcul
      .
    2. Insérez deux lignes dans la section
      Calcul associé
      et renseignez les champs suivants :
      Calcul associé
      Calcul de remplacement
      Absences rémunérées (unités)
      Sélectionnez le calcul des cumuls que vous avez défini précédemment.
      Taux
      Rémunération : valeur d'élément de rémunération (en utilisant le remplacement de la fréquence de l'élément de paie)
  4. Sélectionnez un
    élément de rémunération
    , tel que
    le salaire de base
    .