Référence : calculs associés pour les gains et déductions liés aux avantages sociaux (USA)
- Calculs associés des limites de report des options
- Workday propose les calculs associés suivants que vous pouvez utiliser pour définir les limites de report des options suivantes dans les gains et déductions :Calcul associéDescriptionLimite de rattrapage annuel d'option pour les plans 401(k), 403(b), 457(b) et 408(k) SEPUn calcul de recherche prédéfini par Workday. Renvoie une valeur numérique pour la limite de cotisation de rattrapage annuel pour les plans SEP pour l'année suivante :
- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
Limite annuelle du report d'option pour les plans 401(k), 403(b), 457(b) et 408(k) SEPUn calcul de recherche prédéfini par Workday qui renvoie une valeur numérique pour la limite de cotisation annuelle pour les plans SEP pour l'année :- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
N'inclut pas la limite de cotisation de rattrapage.Limite annuelle 401k (y compris rattrapage si employé de plus de 50 ans)Un calcul conditionnel prédéfini par Workday qui renvoie une valeur numérique pour la limite de cotisation annuelle 401k (y compris la limite de rattrapage le cas échéant) pour l'année.
- L'article 415 limite les calculs associés
- Workday propose les calculs associés suivants que vous pouvez utiliser pour définir les limites de l'article 415 dans les gains et déductions :Calcul associéDescriptionSection 415 - limite de salaire éligibleUn calcul de recherche prédéfini par Workday. Renvoie une valeur numérique pour la limite de salaire éligible conformément à la Section 415 pour l'année.
- Calculs associés des limites des comptes épargne santé
- Workday propose les calculs associés suivants que vous pouvez utiliser pour définir les limites du compte épargne santé (compte épargne santé) dans les gains et les déductions :Calcul associéDescriptionAvantages sociaux : limite de cotisation annuelle maximum du compte épargne santé (sans limite de rattrapage)Un calcul conditionnel prédéfini par Workday. Renvoie le minimum de la cotisation maximum au régime épargne santé et la limite IRS, s'il existe un maximum de cotisation dans la définition du régime d'avantages sociaux du compte épargne santé. S'il n'existe aucun montant de cotisation maximum pour le compte épargne santé, Workday utilise la limite de l'IRS.N'inclut pas la limite de cotisation de rattrapage.Il existe deux tables de recherche basées sur la garantie (salarié ou famille) pour le montant limite IRS. Pour rechercher le taux, utilisez l'année de la date de paiement.Workday utilise les valeurs de limite de la famille si vous importez des déductions directement dans la paie à l'aide d'une saisie d'élément de paie (au lieu d'effectuer le suivi du régime d'avantages sociaux du compte épargne santé dans Workday). Si vous avez besoin de valeurs limites pour les salariés, créez de nouveaux calculs pour les intégrer.Avantages sociaux : limite de cotisation annuelle maximum pour le compte épargne santé (si les employés ont >= 55 ans)Calcul arithmétique prédéfini par Workday. Renvoie la somme desoptions Avantages sociaux : limite de cotisation annuelle maximum (sans limite de rattrapage)etAvantages sociaux : limite de cotisation maximum annuelle (si l'employé a plus de 55 ans).L'hypothèse est qu'il n'y a pas de cotisation maximum dans la définition du régime d'avantages sociaux pour la limite de rattrapage ; par conséquent, Workday utilise la Limite IRS pour les cotisations de rattrapage.Workday utilise les valeurs de limite de la famille si vous importez des déductions directement dans la paie à l'aide d'une saisie d'élément de paie (au lieu d'effectuer le suivi du régime d'avantages sociaux du compte épargne santé dans Workday). Si vous avez besoin de valeurs limites pour les salariés, créez de nouveaux calculs pour les intégrer.