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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir les calculs au prorata

Étapes : définir les calculs au prorata

Consultez les éléments de définition du calcul au prorata de la paie.
Pour répondre à certains événements survenant en milieu de période, Workday divise la période de paie en sous-périodes, auxquelles correspondent des calculs de la paie distincts, exécutés avant et après l'événement.
Vous pouvez configurer la façon dont Workday calcule les valeurs des éléments de paie pour chaque sous-période. Dans certains cas, vous pouvez configurer si Workday applique :
  • Le calcul au prorata du brut au net.
  • Le calcul au prorata de l'élément de paie.
  • Pas de calcul au prorata (FRA).
Workday Payroll for Ireland prend uniquement en charge le calcul au prorata des éléments de paie.
  1. Accédez à la tâche
    Maintain Days Worked by Work Shift
     pour affecter des jours aux périodes de travail lorsque vous souhaitez effectuer un calcul au prorata des jours travaillés.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Proration - Work Shift Days Worked)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. (Facultatif) Accédez au rapport
    Maintain Payroll Proration Override
    .
    1. Accédez à la ligne d'une catégorie d'événement modifiable et cliquez sur
      Modifier
      .
    2. Dans l'invite
      Type de calcul au prorata
      , sélectionnez le type de calcul au prorata à appliquer.
    Vous ne pouvez pas modifier un type de calcul au prorata de la paie lorsque des résultats de paie sont en cours.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
Lorsque vous calculez la paie, Workday divise une période de paie en sous-périodes avec des calculs de paie distincts avant et après l'événement et calcule au prorata les valeurs des éléments de paie des différentes sous-périodes.
Lorsque vous activez la répartition des coûts en milieu de période pour votre environnement client :
  • Workday calcule la répartition des coûts au prorata en fonction du type de calcul au prorata de l'élément de paie.
  • La répartition des coûts est toujours calculée au prorata, quel que soit le calcul au prorata de l'élément de paie.
Exemple : si vous définissez un élément de paie pour qu'il soit calculé au prorata des jours calendaires et que votre période de paie s'étend du 1er au 15 juin, la période comprend 15 jours au total. En cas de modification des coûts le 8 juin, 7 jours (du 1er au 7 juin) sur les 15 sont alors imputés à la première répartition des coûts. Les 8 autres jours du (8 au 15 juin) sont affectés à la deuxième répartition des coûts.
Pour identifier les employés avec des résultats calculés au prorata, accédez au rapport
Modifications des prorata appliqués à un groupe d'employés
.