Concept : calcul au prorata des éléments de paie

Lorsqu'un élément de paie principal fait référence à un autre élément de paie (par exemple, le salaire de base fait référence au paiement des jours fériés), vous devez cocher la case Cibler

une seule sous-période pour un élément de paie calculé au prorata

dans la

tâche Créer un groupe d'éléments de paie

ou dans la tâche

Create Pay Accumulation

. Lorsque cette case est cochée, l'élément de paie référencé (par exemple, paiement des jours fériés) est cible d'une seule sous-période de l'élément de paie principal calculé au prorata.

Si vous saisissez l'élément de paie de référence via une saisie d'élément de paie et que la date de fin de la saisie se situe dans la période ; Workday utilise la date de fin de la saisie d'élément de paie.

Exemple :

Jake Lee a une modification de la rémunération en milieu de période le 10/01/24. Il existe une saisie d'élément de paie pour un jour férié le 01/01/24. Le salaire de base est configuré pour le calcul au prorata des éléments de paie en cas de modification de la rémunération ; le paiement des jours fériés ne l'est pas. Workday effectue le calcul suivant :

Élément de paie principal Salaire de base - sous-période 1 (01/01/01/09).
Élément de paie principal Salaire de base - sous-période 2 (10/01/31/01).
L'élément de paie de référence Paiement des jours fériés saisi via une saisie d'élément de paie (dates de début et de fin est le 01/01) cible la sous-période 1 de l'élément de paie principal.

Si vous ne saisissez pas l'élément de paie référencé via une saisie d'élément de paie ou si la date de fin de la saisie d'élément de paie se situe en dehors de la période ; Workday utilise la sous-période de l'élément de paie de référence ou la date de fin de la période pour déterminer la sous-période cible de l'élément de paie principal.

Exemple :

Jake Lee a une modification de la rémunération en milieu de période le 10/01/24. Il y a un jour férié le 01/01/24. Le salaire de base est configuré pour le calcul au prorata des éléments de paie en cas de modification de la rémunération, mais le paiement des jours fériés ne l'est pas. Workday effectue le calcul suivant :

Élément de paie principal Salaire de base - sous-période 1 (01/01/01/09).
Élément de paie principal Salaire de base - sous-période 2 (10/01/31/01).
L'élément de paie de référence Paiement des jours fériés non saisi via une saisie d'élément de paie aura une date de fin de période au 31/01 et ciblera la sous-période de l'élément de paie principal 2.

Lorsque la sous-période de l'élément de paie de référence ou la date de fin de la période ne tombe pas dans une sous-période de l'élément de paie principal, Workday applique l'élément de paie de référence à la première sous-période de l'élément de paie principal.

Par exemple,

Jake Lee :

Événements de calcul au prorata de l'élément de paie principal (salaire de base) : modification de la rémunération et absence de longue durée.
Événements de calcul au prorata d'élément de paie de référence (paiement des jours fériés) : aucun
Lot de paie : Cadre (mensuel)
Période de paie : 01/01/2024 - 31/01/2024

Séquence d'événements :

Le 1er janvier est un jour férié.
Jake Lee part en absence à compter du 1er janvier
Retour d'absence de longue durée en vigueur le 10/01
Modification de la rémunération de Jake Lee en vigueur le 15/01
Jake Lee part en absence à compter du 31/01
Retour d'absence de longue durée en vigueur le 1er février

Workday calcule :

Salaire de base - sous-période 1 : 01/01 - 04/01
Salaire de base - sous-période 2 : 10/01/14
Salaire de base - sous-période 3 : 15/01 - 30/01
Le paiement des jours fériés n'a pas de sous-période, donc la date de fin de la période est le 31/01
La réduction des salaires pour la rémunération des jours fériés est appliquée à la sous-période Salaire de base 1/1 - 04/01