Affecter manuellement des calendriers de travail
- Créez des calendriers de travail.
- Configurez le processusde gestion Affecter un calendrier de travailet la règle de sécurité associée dans les domaines fonctionnels Time Off and Leave et Time Tracking.
En général, Workday utilise les règles du calendrier pour affecter automatiquement des calendriers de travail aux employés. Toutefois, vous devrez peut-être parfois remplacer les règles de calendrier et affecter manuellement des calendriers de travail à chaque employé. Exemple : un salarié passe à une semaine de travail compressée, mais aucune de ses données d'employé ne change.
Cette fonctionnalité n'est pas destinée aux modifications de planification ad hoc à court terme.
- Accédez à la tâcheAffecter un calendrier de travail.
- Sélectionnez l'Employéauquel vous souhaitez affecter un calendrier de travail.
- Sélectionnez une datede Débutet éventuellement une datede Fin.
- Sélectionnez uncalendrier de travail.
Pendant la période que vous avez indiquée, l'employé utilise le calendrier de travail que vous avez affecté. Si l'employé se termine avec des calendriers de travail qui se chevauchent, le calendrier le plus récemment affecté prévaut. Après la date de fin, l'employé rétablit son calendrier de travail par défaut. Si l'employé n'a pas de calendrier de travail par défaut, il recommence à ne pas avoir de calendrier de travail après la date de fin d'emploi.
- Si vous avez modifié le calendrier d'un employé au milieu d'une période, vous devrez peut-être utiliser la tâcheRégulariser les temps calculéspour régulariser les résultats du calcul des temps.
- Révisez le rapportAfficher l'éligibilité à la gestion des temps d'un employépour valider vos modifications.
- Si vous devez modifier un grand nombre d'affectations de calendrier à la fois, vous pouvez utiliser le rapportGérer des affectations de calendrier de travail.