Créer des règles pour l'affectation de calendriers

Définissez les objets (tels que des profils d'emploi ou des sites) à partir desquels créer des règles de calendrier .

Sécurité : domaine Set Up: Calendar
dans le domaine fonctionnel System.

Les règles de calendrier vous permettent d'affecter des calendriers de jours fériés et de travail aux employés. Ils définissent les conditions que doivent remplir les employés pour que Workday leur affecte un calendrier. Vous pouvez créer des règles pour fonder l'éligibilité sur les éléments suivants :

Site. Exemple : CountryUpd.

Lot de paie.

Temps. Exemple : date et heure d'effet actuelles lorsque les règles doivent modifier/changer au fil du temps.

Organisations hiérarchiques.

Conditions liées à l'employé. Exemple : l'employé est un salarié.

Les règles de calendrier sont similaires aux règles de condition utilisées dans les processus de gestion dans Workday. Lorsque vous modifier/changer une règle de calendrier , Workday applique la modifier/changer à tous les événements rétroactifs que vous créez, mais Workday ne crée pas automatiquement d' événement rétroactif .

Pour les employés éligibles à plusieurs calendriers, les événements qui ont lieu à la même date entraînent la recevoir par les employés de la somme des temps des événements. Exemple : un employé est éligible aux calendriers de unité légale et de équipe et un événement hors site affecté de 4 heures se produit dans les deux calendriers à la même date. L' employé reçoit 8 heures dans la somme des deux événements.

Accédez à la tâche

Créer une règle de calendrier de jours fériés/de travail

. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Copier une condition à partir de la règle	(Facultatif) Sélectionnez cette option pour créer une nouvelle règle basée sur une règle existante similaire. Vous pouvez modifier les conditions copiées pour la nouvelle règle.
Champ externe source ou règle de condition	Sélectionnez le champ ou la règle sur lequel vous souhaitez fonder la condition de règle. Le contexte dans lequel la condition est utilisée détermine les champs disponibles et leurs valeurs. Une sous-règle est une autre règle de condition qui concerne le même objet de gestion et qui évalue à la fois Vrai ou Faux.
Opérateur relationnel	Sélectionnez cette option pour définir la façon dont la condition de la règle gère le champ ou la sous-règle.
Type de comparaison	Sélectionnez cette option pour indiquer comment la condition de la règle doit comparer la valeur spécifiée au champ ou à la sous-règle.
Valeur de comparaison	Saisissez ou sélectionnez la valeur de comparaison que la condition de règle utilisera pour comparer au champ ou à la sous-règle sélectionné(e).

Lorsqu'il existe au moins 2 conditions :

Utilisez les flèches pour déplacer les conditions vers le haut et vers le bas pour les classer dans l'

Ordre

dans lequel vous voulez qu'elles soient évaluées.

Définissez l' option

au début de chaque instruction pour en contrôler le mode d'utilisation avec la ligne qui la précède immédiatement.

Utilisez les colonnes de parenthèses lorsqu'il y a au moins trois instructions logiques et une combinaison des opérateurs

« Et

» et

« Ou

».

Exemple : vous voulez dire (

) ou

. Ajoutez les lignes suivantes :

Et/Ou	(	Règle de condition	)
	(	a
Et		b	)
Ou		c

Pour affecter le même calendrier de travail à tous les salariés d'une unité légale et d'une région particulière, créez une règle de calendrier qui ne sélectionne que ces salariés. Affectez la règle au calendrier de travail approprié .

Ajoutez des règles de calendrier aux calendriers de jours fériés et de travail pour affecter des calendriers à différentes populations employé .

Révisez les condition des règles de calendrier et déterminez quels calendriers utilisent les règles dans les rapports suivants :

Afficher une règle de calendrier de jours fériés/de travail

Afficher les règles de calendrier de jours fériés/de travail