Référence : analyses imbriquées pour HCM
Vous pouvez mettre des données analytiques à la disposition des décideurs en intégrant des worklets aux processus de gestion. Ces worklets fournissent des données contextuelles à des étapes spécifiques de processus de gestion qui permettent aux responsables de prendre des décisions éclairées. Il peut s'agir de :
- Rapports personnalisés que vous créez et activez en tant que worklets.
- Préconfiguré par Workday sur la base des rapports standard, comme indiqué dans le tableau. Utilisez ces rapports pour certaines étapes des processus de gestion de rémunération, d'affectation de personnel et de talents.
Worklet | Processus de gestion associés |
|---|---|
Salaire moyen pour cet emploi sur le marché
| Demande de poste
Modification d'une demande de poste Demander une modification de la rémunération |
Augmentations au mérite moyennes par niveau de performance
| Proposer une attribution de rémunération au mérite pour un salarié
|
Immobilisations affectées à un employé
| Résiliation
|
Détail de la rémunération par demande de poste
| Proposer une rémunération pour l'offre/accord d'embauche
|
Position des subordonnés directs sur le marché
| Demander une modification de la rémunération
|
Répartition de la rémunération au mérite en fonction de l'évaluation
| Proposer une attribution de rémunération au mérite pour un salarié
|
Analyse de talent du salarié
| Changer d'emploi
Demander un paiement unique |
Feedback pour le salarié
| Effectuer l'évaluation par le responsable dans le cadre de l'évaluation de la performance
|
Analyse des niveaux
| Proposer une rémunération
Proposer la modification de la rémunération Demander une modification de la rémunération |
Plan d'effectif et portefeuille de candidats
| Demande de poste
|
Ouvertures de poste dans les organisations dont je suis responsable
| Demande de poste
Modification d'une demande de poste Demander une modification de la rémunération |
Données du marché
| Proposer une rémunération
Proposer la modification de la rémunération Demander une modification de la rémunération |
Talents à la une les plus récents de l'employé
| Évaluer le potentiel Effectuer l'évaluation par le responsable dans le cadre de l'évaluation de la performance Évaluation des talents |
Résultats de l'évaluation de l'équipe
| Effectuer l'évaluation par le responsable dans le cadre de l'évaluation de la performance
|
Notre salaire moyen pour cet emploi
| Demande de poste
Modification d'une demande de poste Demander une modification de la rémunération |
Résultats de l'évaluation de la performance
| Évaluer le potentiel
Effectuer l'évaluation par le responsable dans le cadre de l'évaluation de la performance Demander un paiement unique Évaluation des talents |
Candidats potentiels
| Gérer le plan de succession
|
Synthèse des actions
| Évaluer le potentiel
|
Analyse du plan de succession
| Gérer le plan de succession
|