FAQ : Talent Marketplace

Le site affecte-t-il la façon dont Workday met en correspondance les candidats et les équipes flexibles ?: Non, le site n'affecte pas la mise en correspondance.

La disponibilité affecte-t-elle la façon dont Workday met en correspondance les candidats et les équipes flexibles ?: Non, la disponibilité ou la disponibilité attendue n'affectent pas la mise en correspondance. Toutefois, les hôtes d'équipe flexible peuvent filtrer les candidats en fonction de la disponibilité qu'ils ont déclaré pouvoir consacrer à des équipes flexibles.

Qui reçoit les promotions d'équipes flexibles et est-il possible d'en contrôler les destinataires ?: Vous pouvez envoyer des promotions d'équipe flexible à des candidats spécifiques, recommandés, des sous-ensembles de candidats spécifiques ou à tous les candidats recommandés, dans la limite de 200 personnes, à condition qu'ils n'aient pas défini leur disponibilité sur Non disponible. Vous ne pouvez promouvoir votre équipe flexible qu'une seule fois auprès des mêmes candidats. Lorsque vous modifiez les aptitudes requises pour une équipe flexible, Workday actualise les recommandations des candidats. Vous pouvez à nouveau promouvoir l'équipe flexible.
Un employé représente un candidat recommandé dans les cas suivants :
Leur niveau de correspondance avec l'équipe flexible est moyen, bon ou fort.
Ils ont accès au domaine Flex Teams
.
Ce sont des employés actifs.
Les employés qui n'ont pas finalisé leur intégration peuvent recevoir des promotions d'équipes flexibles.

Est-il possible de désactiver la fonctionnalité de rôles d'équipe flexible ? Est-il possible d'empêcher les utilisateurs de créer des équipes flexibles avancées ?: Actuellement, il n'est pas possible de désactiver la fonctionnalité de rôles d'équipe flexible. Toutefois, si vous souhaitez empêcher vos salariés de créer des équipes flexibles avancées, vous pouvez créer une règle de condition dans le processus de gestion Gérer une équipe flexible
. Cette action déclenchera un avertissement critique qui obligera les utilisateurs à sélectionner le type d'équipe flexible Simple, plutôt que le type Équipe flexible avancée, pendant le processus de création d'une équipe flexible.
Dans le processus de gestion Gérer une équipe flexible
, sélectionnez l'action associée de l'étape de lancement.
Sélectionnez
Processus de gestion
, puis
Créer une règle de condition
.
Créez une description pour la règle.
Sélectionnez
Type d'équipe
dans le champ
Champ externe source ou règle de condition
.
Sélectionnez
dans la liste de sélection
du champ
Opérateur relationnel
.
Laissez la
Valeur spécifiée dans cette option de filtre
comme valeur par défaut dans le champ
Type de comparaison
.
Sélectionnez
Équipe flexible avancée
dans le champ
Valeur de comparaison
.
Cliquez sur OK pour créer la règle.
Revenez au processus de gestion Gérer une équipe flexible
. Sélectionnez l'action associée à l'étape de lancement.
Sélectionnez
Processus de gestion
, puis
Mettre à jour les conditions des étapes
.
Sélectionnez la Date d'effet, puis cliquez sur OK.
Ajoutez une ligne aux
conditions de validation
et saisissez la règle que vous avez créée ci-dessus. Pour obliger les utilisateurs à sélectionner uniquement le type d'équipe flexible Simple, sélectionnez
Critique
pour la
Gravité
.
Revenez au processus de gestion Gérer l'équipe flexible
et confirmez que votre règle apparaît dans la colonne
Validation
. Les utilisateurs qui sélectionnent le type d'équipe flexible Avancé lors de la création d'une équipe flexible verront s'afficher un avertissement critique qui les obligera à changer le
type d'équipe
de l'équipe flexible avancée à l'équipe flexible simple.

Si l'hôte d'une équipe flexible est transféré vers un autre poste ou si son emploi prend fin, comment faire pour réaffecter le rôle d'hôte de l'équipe flexible ?: Actuellement, si un hôte d'équipe flexible est transféré vers un autre poste ou si son emploi prend fin, l'équipe flexible dont il était chargé doit être réaffectée manuellement. Un administrateur finalise ce processus en réaffectant le rôle d'hôte de l'équipe flexible. Deux approches sont possibles :
Dans le menu des actions associées à un employé, sélectionnez Profil de sécurité, puis Affecter des rôles - modifier les affectations. Recherchez l'équipe flexible qui nécessite une réaffectation en faisant défiler la colonne Affectation de rôles acceptée pour. Ajoutez ou supprimez des titulaires selon vos besoins.
Dans le menu des actions associées à un employé, sélectionnez Profil de sécurité, puis Afficher les affectations de rôles à l'employé pour le poste. Pour mettre à jour l'hôte d'une équipe flexible, utilisez le menu des actions associées à l'équipe flexible concernée et sélectionnez Rôles, puis Affecter des rôles.

Comment fonctionnent les filtres de recherche des équipes flexibles ?: Les employés peuvent utiliser le filtre
Équipes flexibles pour lesquelles vos aptitudes sont recherchées
afin de rechercher des équipes flexibles correspondant aux aptitudes de leur profil. Le filtre
Équipes flexibles pour développer de nouvelles aptitudes
permet aux employés de trouver des équipes flexibles en fonction des aptitudes souhaitées dans leur profil. L'utilisation de filtres de
type Hôte de l'équipe flexible
,
Type d'équipe flexible
,
Site
ou d'autres filtres de facette de recherche permettent aux employés d'affiner la liste des équipes flexibles disponibles.

Pourquoi Workday Skills Cloud est-il requis avec Talent Marketplace et comment les opportunités sont-elles mises en correspondance ?: Skills Cloud utilise le Machine Learning pour recommander de façon plus pertinente des opportunités aux employés. Skills Cloud met en correspondance les aptitudes explicitement définies dans le profil de l'employé avec les aptitudes indiquées dans l'opportunité. Skills Cloud s'appuie également sur les points de données du profil des employés pour déduire des aptitudes associées et les mettre en correspondance avec des opportunités.