Concept : équipes flexibles
Les équipes flexibles vous aident à améliorer la collaboration, l'agilité et la mobilité interne de votre unité légale.
Grâce aux équipes flexibles, vos employés peuvent créer et jointure des équipes qui opèrent au-delà des cloisonnements internes traditionnels, comme le site, la fonction et la structure hiérarchique. En effet, le recrutement par équipe flexible utilise principalement les aptitudes. Nous vous permettons de connecter les employés à des opportunités équipe flexible qui correspondent à leurs aptitudes et intérêts, en les aidant à rechercher de nouvelles façons de faire évoluer leur carrière et à contribuer à la réussite de l'organisation.
Les équipes flexibles peuvent varier selon la durée et le niveau engagement des projet , depuis des tâches de courte durée conséquentes comme des volumes de développement jusqu'à des projets plus longs comme des groupes de ressources de salarié .
Équipes flexibles simples et avancées
Il existe deux types d'équipes flexibles :
- Les équipes flexibles simples ont un ensemble de critères pour tous les membres de équipe . Ce type convient aux équipes dont chaque membre a des tâches similaires. Des équipes flexibles simples existent depuis que l' application "Équipes flexibles" est disponible pour les clients. Elle est toujours disponible pour les organisations qui souhaitent continuer à utiliser leur structure actuelle et leurs processus internes.
- Les équipes flexibles avancées se composent de rôles spécifiques, chacun avec son propre ensemble de critères. Ce type équipe offre davantage de développement spécifique et une meilleure mise en correspondance du Machine Learning pour les équipes transversales. Par exemple, l' hôte d'une équipe flexible avancée pour un projet de production vidéo peut créer un rôle de présentateur, un rôle de directeur et un rôle éditeur , chacun avec des aptitudes obligatoire spécifiques, des sites et des engagements de temps spécifiques. Les équipes flexibles avancées peuvent avoir jusqu'à 10 rôles.
Les hôtes équipe flexible choisissent le type équipe lors de la création de l' équipe. Ils ne peuvent pas le modifier/changer une fois que l' équipe flexible a été approuvée.
Correspondance des aptitudes des équipes flexibles
Pour aider votre unité légale à affecter du personnel à des équipes flexibles, Workday fournit des suggestions de Machine Learning aux hôtes et aux employés si le marché des opportunités est configuré.
Workday utilise la fonctionnalité de Machine Learning Skills Cloud pour mettre en correspondance les employés et les opportunités équipe flexible . Le niveau de correspondance est fondé sur la pourcentage des aptitudes de employé qui correspondent exactement, sont synonymes ou similaires aux aptitudes de l' équipe flexible ou du rôle dans l' équipe flexible . Pour plus d'informations, voir Workday Community: Talent Marketplace AI Fact Sheet .
Remarque : la disponibilité et le site de l'employé n'affectent pas la façon dont le Machine Learning de Workday met en correspondance les employés et les équipes flexibles. Ces options sont plutôt disponibles en tant que filtres pour les hôtes qui parcourent les candidats et les employés qui parcourent les équipes flexibles.
Équipes flexibles et marché des opportunités
Vous pouvez implémenter des équipes flexibles avec le marché des opportunités ou séparément. Le marché des opportunités active les suggestions de Machine Learning pour les employés à la recherche d'opportunités équipe flexible .
Fonctionnalités implémentées | Fonctionnalité de Machine Learning |
|---|---|
Équipes flexibles uniquement | Les hôtes équipe flexible peuvent afficher les candidats suggérés. |
Équipes flexibles et marché des opportunités |
|
Hôtes de l'équipe flexible
Lorsqu'un employé crée une équipe flexible, il devient l' hôte de l'équipe . À partir du rapport
Gérer des équipes flexibles
, les hôtes d'équipes flexibles peuvent : - Affecter du personnel à leur équipe flexible, notamment en consultant les candidats suggérés, en invitant les employés à jointure l' équipe, en approuvant les candidats ayant manifester son intérêt, en retirant les membres de équipe et en faisant la promotion de leur équipe flexible auprès de candidats.
- Modifier le statut de leur équipe, y compris l'annulation ou la finalisation de l' équipe.
- Laissez du feedback pour chaque membre d'une équipe terminée , y compris :
- Si l' hôte recommande l' employé pour d'autres équipes flexibles.
- Recommandations d'aptitude facultatives et feedback spontané.