Créer des indicateurs personnalisés pour HCM
- Définissez un calendrier comptable à l'aide de la tâcheCréer un calendrier comptable.
- Créez et configurez des ensembles d'indicateurs par type d'organisation à l'aide de la tâcheMettre à jour les profils de scorecard d'analyse et les ensembles d'indicateurs/de métriques.
- Sécurité : domaineMetric Managementdans le domaine fonctionnel System.
Créez des indicateurs personnalisés pour les scorecards de personnel afin de fournir aux cadres et aux responsables RH une vue d'ensemble de l'état de leur organisation. Vous pouvez créer plusieurs indicateurs personnalisés d'après les calculs d'indicateurs prédéfinis. Vous pouvez ensuite ajouter ces indicateurs à des tableaux de bord de scorecard qui s'adaptent pour répondre aux besoins de différents publics.
Les calculs d'indicateurs prédéfinis utilisent des informations existantes dans Workday, ce qui permet de les paramétrer plus facilement que des indicateurs fondés sur des données externes. En outre, vous disposez d'un meilleur contrôle des données sensibles car les indicateurs s'alignent sur votre configuration de la sécurité.
- Accédez à la tâcheCréer un(e) indicateur/métrique personnalisé(e).
- Indiquez les informations de base sur l'indicateur :
Option Description Ensemble d'indicateurs/de métriquesSélectionnez l'ensemble d'indicateurs à associer à l'indicateur personnalisé. Cet ensemble définit le type d'organisation, le calendrier comptable, ainsi que d'autres données de configuration.Indicateur/métriqueSaisissez un nom d'indicateur personnalisé.Nom du calcul d'indicateur/de métrique WorkdaySélectionnez le calcul d'indicateur prédéfini par Workday. - Dans la tâcheModifier un(e) indicateur/métrique personnalisé(e), configurez l'indicateur dans les onglets suivants :
Option Description Source de l'indicateur/la métriqueDans la sectionValeur réelle, sélectionnezWorkday Algorithm.Vous pouvez éventuellement indiquer si les montants cible et de référence doivent faire l'objet d'un suivi.Configuration du calculPersonnalisez le calcul de l'indicateur en fonction de vos besoins. Les options disponibles varient selon le type d'indicateur. Les calculs d'indicateurs prédéfinis ne sont pas tous configurables.SeuilsCréez des seuils et des limites déterminant le statut de l'indicateur affiché sur le scorecard.À propos de cet(te) indicateur/métriqueSaisissez une description permettant aux utilisateurs du scorecard de comprendre comment interpréter l'indicateur. Cette description s'affiche lorsque vous placez le cursus sur la valeur de l'indicateur dans le scorecard. Vous pouvez également fournir des liens vers des rapports standard ou des rapports personnalisés sous forme de rapports d'accès au détail.Actions recommandéesIndiquez les actions que peuvent exécuter les responsables lorsque le statut de l'indicateur est Mauvais, Avertissement ou Bon. Les actions recommandées s'affichent sur tous les scorecards contenant l'indicateur, tandis que les commentaires ajoutés par les chargés de révision du scorecard sont spécifiques d'une organisation et d'une période en particulier.
- Créez des rapports composites pour afficher les indicateurs sur un tableau de bord de scorecard.
- Mettez à jour les indicateurs pour chaque période du scorecard en procédant comme suit :
- Initialisez et calculez les valeurs des indicateurs.
- (Facultatif) Révisez les indicateurs et ajoutez des commentaires explicatifs pour les utilisateurs du scorecard.
- Publiez les valeurs des indicateurs.