Exemple : définir un feedback privé demandé sur soi-même
Cet exemple décrit comment définir la tâche
Demander du feedback sur soi-même
afin que les employés puissent demander du feedback privé sur eux-mêmes.En tant qu'administrateur RH, vous voulez autoriser les employés à demander du feedback privé sur eux-mêmes. Vous voulez également empêcher l'auteur du feedback de partager celui-ci avec d'autres personnes.
Configurez les processus de gestion suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
- Demander du feedback sur un employé
- Fournir le feedback demandé
Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Self Requested Feedback
- Worker Data: Private Feedback
- Définissez un modèle par défaut que les employés peuvent utiliser pour demander du feedback privé :
- Accédez à la tâcheCréer un modèle de feedbacket saisissez les valeurs suivantes :TypeFeedback sur soi-mêmeNomModèle de demande de feedback sur soi-même
- Dans la grilleQuestions, cliquez sur l'icône + pour ajouter une ligne et sélectionnez les valeurs suivantes :QuestionDomaineComment être un meilleur membre d'équipe ?Teamwork (Competency)Quel domaine ou aptitude dois-je améliorer ?Job Competence (Competency)
- Activez le feedback privé dans la définition du feedback :
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du feedback.
- Dans la sectionFournir du feedback, cochez les cases suivantes :
- Désactiver le feedback privé
- Activer le feedback privé dans la tâche Fournir le feedback demandé
- Dans la sectionDemander du feedback, désélectionnez la caseDésactiver le feedback privé.
- Dans la sectionModèles par défaut, sélectionnezModèle de demande de feedback sur soi-mêmedans le champFeedback sur soi-même.
- Indiquez à vos employés qu'ils doivent sélectionner l'optionPartager avec moilorsqu'ils lancent la tâcheDemander du feedback sur soi-mêmes'ils souhaitent que le feedback soit privé.