Concept : intérêts de carrière
Dans Workday, les intérêts de carrière permettent aux utilisateurs Salarié (pour lui-même) de créer et de mettre à jour les informations associées à leurs ambitions professionnelles et emplois souhaités. Avec les intérêts de carrière, vos salariés peuvent planifier leur évolution professionnelle ou transition d'emploi au sein de votre organisation. Workday ne prend pas en charge les ambitions professionnelles ou les emplois souhaités pour les intervenants extérieurs.
Fonctionnalités principales
Lorsque vous activez les intérêts de carrière dans Workday, vos salariés peuvent :
- Créer, rectifier et publier rapidement leurs intérêts de carrière via le tableau de bordTalent et performanceou leProfil de carrière.
- Planifier leur parcours professionnel en comparant leur rôle actuel à celui d'autres salariés de l'organisation en utilisant le rapportComparer le profil aux emplois souhaités.
- Partager leurs aspirations professionnelles avec les responsables pour les aider à planifier les formations requises pour se développer dans leur rôle actuel ou évoluer vers d'autres rôles.
- Accéder au rapportGraphique des opportunitéspour planifier les prochains postes éventuels de leur carrière en interne.
Avantages pour l'entreprise
Activez les intérêts de carrière dans Workday pour :
- Évaluer les aspirations professionnelles des salariés au vu de l'analyse des données de leurs intérêts de carrière.
- Créer des stratégies pour améliorer la formation professionnelle de vos salariés.
- Donner aux responsables l'accès aux rapports sur les intérêts de carrière de leurs salariés depuis le tableau de bordDéveloppement.
- Donner aux salariés la possibilité d'explorer leur évolution professionnelle en interne.
Vues des intérêts de carrière
Workday fournit les vues suivantes pour définir les intérêts de carrière de vos salariés :
- Intérêts de carrière - vue consolidée : cette vue propose les sectionsCarrière(comprenantProfils d'emploi,Aptitudes souhaitées,Préférences professionnellesetAmbitions professionnelles),DéplacementetMobilitésous le rapportIntérêts de carrièrede la nouvelle vue consolidée du groupe de profilCarrièredu profil de l'employé.Activez le processus de gestionGérer les intérêts de carrière(sécurisé via les domainesSelf Service: InterestsetWorker Data: Interests) pour définir la vue consolidée des intérêts de carrière dans le profil de l'employé.
- Intérêts de carrière non consolidés : cette vue propose les sectionsAmbitions professionnelles,Emplois souhaités(Profils d'emploi),DéplacementetMobilitésous forme de rapports distincts dans le groupe de profilCarrièredu profil de l'employé. Workday recommande de remplacer ces rapports par le rapport consolidéIntérêts de carrièrequi simplifie l'expérience utilisateur de vos salariés.