Concept : notations et pondérations
Dans Workday, vous pouvez attribuer une note à un élément spécifique d'une section ou à l'intégralité de la section pour les sections suivantes :
- Réalisations
- Compétences
- Objectifs
- Questions
- Responsabilités
Vous pouvez également attribuer une note à l'évaluation complète d'un salarié, qui résume toutes les notes des sections.
Vous pouvez attribuer différentes échelles de notation à différentes sections dans le même modèle. La note globale calculée par Workday normalise les différentes échelles de notation. L'attribution de la valeur
Sans objet
exclut ces éléments du calcul.Vous pouvez également attribuer une pondération à chaque section ou élément individuel, en indiquant que la pondération :
- Doit totaliser 100.
- Est sans limite.
Workday utilise ces deux valeurs pour créer une note de synthèse de la section et une note globale.
Lorsque vous importez des objectifs individuels dans une évaluation, vous pouvez remplacer les pondérations d'objectif existantes si le modèle exige que la pondération totale des objectifs soit égale à 100. Une fois l'évaluation terminée, Workday met à jour le rapport
Mes objectifs
afin de prendre en compte la nouvelle pondération.
Si vous remplacez le statut d'une section pondérée par la valeur
Sans objet
alors que La pondération doit totaliser 100
, ajustez la pondération de tous les éléments pondérés à une valeur totale égale à 100.