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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Mettre à jour les motifs et les catégories de mesure disciplinaire

Mettre à jour les motifs et les catégories de mesure disciplinaire

Sécurité : domaine
Set Up: Employee Reviews
 dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
Les catégories et les motifs de mesure disciplinaire fournissent une liste de mesures disciplinaires que les responsables peuvent utiliser. Ils sont propres à chaque site.
Workday inclut automatiquement une section
Informations sur la mesure disciplinaire
 dans les modèles d'évaluation. Vous n'avez pas besoin de configurer cette section.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les motifs et les catégories de mesure disciplinaire
    .
  2. Sélectionnez le
    Pays
     ou la
    Région
    .
  3. Les motifs sont regroupés par catégorie. Créez une nouvelle catégorie pour les mesures disciplinaires ou trouvez la catégorie convenant le mieux au motif.
    Nom de la catégorie
     et
    Code motif/catégorie
     sont obligatoires.
  4. Créez un motif sous la catégorie correspondante.
    Motif
     et
    Code du motif
     sont obligatoires.
Voici quelques exemples de catégorie :
  • Assiduité
  • Drogues et alcool
  • Vol
Voici quelques exemples de motifs figurant dans la catégorie Assiduité :
  • Plus de 30 minutes de retard
  • A manqué une journée entière
  • Moins de 30 minutes de retard
Lancez une mesure disciplinaire.