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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2024-04-19
Étapes : configurer des évaluateurs supplémentaires pour la section Compétences

Étapes : configurer des évaluateurs supplémentaires pour la section Compétences

Créez un modèle d'évaluation des salariés avec une section
Compétences
 .
Lorsque vous créez un modèle d'évaluation des salariés, vous pouvez sélectionner les sections
Compétences
 que vous souhaitez soumettre à une évaluation supplémentaire. En revanche, vous ne pouvez pas sélectionner de compétences spécifiques au sein de chaque section. Les évaluateurs supplémentaires peuvent noter une compétence parmi la liste des compétences ou toutes les compétences. Bien que Workday utilise la pondération pour le calcul des résultats, les évaluateurs ne peuvent pas voir cette information.
Vous pouvez inclure jusqu'à trois types d'évaluateur supplémentaire pour chaque section
Compétences
 .
  1. Utilisez la tâche
    Mettre à jour les types d'évaluateur supplémentaire
     pour renseigner les champs suivants pour chaque type d'évaluateur :
    • Nom
       et
      Identifiant
      . Le
      Nom
       est présenté comme le type d'évaluateur dans le sous-processus
      Demander des évaluateurs supplémentaires
      . Le type d'évaluateur peut représenter la relation professionnelle entre l'évaluateur et la personne évaluée. Exemples : membres de l'équipe, chef de projet, pairs ou subordonné direct.
    • Description
      . La description sert à guider les participants à l'évaluation dans la sélection des membres du groupe.
  2. (Facultatif) Marquez le type d'évaluateur comme
    Inactif
     pour qu'il ne soit plus possible de le sélectionner dans les modèles d'évaluation. Pour savoir quels modèles d'évaluation utilisent chaque type d'évaluateur supplémentaire, cliquez sur le
    Nombre d'utilisations dans un modèle
    . L'ordre des types d'évaluateur supplémentaire contrôle l'ordre dans lequel ils sont affichés dans l'étape
    Demander des évaluateurs supplémentaires
     du processus de gestion.
  3. Utilisez la tâche
    Configurer la section du modèle d'évaluation des salariés
     pour configurer le modèle d'évaluation comme suit :
    • Sélectionnez les compétences à évaluer lorsque vous configurez les sections du modèle d'évaluation.
    • Dans la zone
      Évaluateurs - autres options
      , cochez la case
      Autoriser des évaluateurs supplémentaires pour la section Compétences
       et définissez les options d'anonymat.
    • Dans la section
      Compétences
      , cochez la case
      Évaluateurs supplémentaires
       dans la zone
      Configuration de la section
      . Cette case à cocher n'est disponible que si vous cochez la case
      Autoriser des évaluateurs supplémentaires pour la section Compétences
       dans la zone
      Évaluateurs - autres options
      . Pour configurer les types des
      Évaluateurs supplémentaires
      , utilisez la tâche
      Mettre à jour les types d'évaluateur supplémentaire
      .
  4. (Facultatif) Ajoutez le sous-processus
    Demander des évaluateurs supplémentaires
     à un processus de gestion lié à l'évaluation de la performance ou à un plan de développement. La configuration classique veut qu'on le lance parallèlement à l'étape d'autoévaluation.
Les employés peuvent ajouter des évaluateurs supplémentaires dans les sections
Compétences
 des modèles d'évaluation des salariés.
Si un administrateur active l'option
Incidence sur la gestion des talents
 dans le type d'absence d'un salarié absent pour une longue durée, vous ne pouvez pas sélectionner ce salarié comme évaluateur supplémentaire dans le sous-processus
Demander des évaluateurs supplémentaires
 .