Concept : évaluations des salariés
Voici les principaux éléments des évaluations des salariés dans Workday :
- Catégories et types d'évaluation
- Modèles d'évaluation et sections d'évaluation
Catégories et types d'évaluation
Workday permet d'effectuer les évaluations des salariés dans quatre catégories. Chaque catégorie d'évaluation peut avoir autant de types d'évaluation que l'exige votre organisation.
Workday ne génère les évaluations de salarié que pour l'emploi principal du salarié.
Catégorie d'évaluation | Exemples de type d'évaluation |
|---|---|
Plan de développement individuel | Carrière Développement |
Évaluation de la performance | Évaluation de la performance ad hoc Évaluation focale annuelle Évaluation en cours d'année |
Plan d'amélioration de la performance | Coaching Techniques de présentation |
Mesure disciplinaire | Assiduité Qualité Sécurité |
Modèles d'évaluation et sections d'évaluation
Chaque type d'évaluation peut être associé à différents modèles d'évaluation des salariés qui définissent l'aspect et le comportement du document d'évaluation. Les modèles incluent :
- Des informations générales qui s'appliquent à l'évaluation des salariés dans son ensemble.
- Des sections individuelles qui constituent l'évaluation de salariés.
- Des instructions pour guider les salariés et les responsables dans les phases et les sections de l'évaluation.
Vous pouvez ajouter les types de section suivants aux modèles d'évaluation :
- Réalisations
- Carrière
- Compétences
- Éléments de développement
- Feedback
- Objectifs
- Synthèse globale
- Questions
- Responsabilités
- Pièces justificatives
Vous pouvez ajouter plusieurs sections
Réalisations
, Compétences
, Objectifs
, Questions
et Responsabilités
à un même modèle. Pour créer vos propres sections, utilisez la tâche Mettre à jour les types de section de l'évaluation des salariés
. Le nombre maximum de sections par modèle est de 14.Vous indiquez si les salariés peuvent afficher ou modifier les sections suivantes :
- Réalisations
- Synthèse globale
- Questions
- Responsabilités
- Pièces justificatives
Vous pouvez masquer une section à un salarié de façon permanente ou jusqu'à ce que l'évaluation soit terminée.