Concept : gestion des évaluations de la performance
Vous avez le choix entre deux méthodes pour gérer le workflow des évaluations de la performance :
Évaluations de la performance de mon équipe
Avec ce rapport, les responsables peuvent afficher toutes les évaluations de la performance en cours et finalisées de leurs salariés et renvoyer ou faire avancer à l'étape suivante une évaluation de la performance, sous certaines conditions :
- À l'étape de lancementEffectuer l'autoévaluation, vous pouvez faire avancer une évaluation à l'étapeEffectuer l'évaluation par le responsables'il s'agit de l'étape qui suit immédiatement celle du lancement.
- À l'étape de lancementEffectuer l'évaluation par le responsable, vous pouvez renvoyer une évaluation à l'étapeEffectuer l'autoévaluations'il s'agit de l'étape qui précède immédiatement celle du lancement et si l'évaluation est en cours.
- Après l'étape de lancementEffectuer l'évaluation par le responsable, mais avant l'étape de finalisation, vous pouvez renvoyer l'évaluation vers l'étape de lancementEffectuer l'évaluation par le responsable. Vous devez alors répéter les étapes précédentes et l'envoi de l'accusé de réception, mais tous les commentaires saisis jusque-là sont conservés.
Renvoyer manuellement
Les administrateurs ou les autres rôles disposant des droits d'accès à l'action Renvoyer manuellement
dans la règle de sécurité du processus de gestion Démarrer l'évaluation de la performance
peuvent :- Faire passer une évaluation en cours d'une étape à une autre.
- Rouvrir une évaluation finalisée et la renvoyer vers l'étapeEffectuer l'évaluation par le responsable. Un responsable peut ensuite utiliser le rapportÉvaluations de la performance de mon équipepour effectuer d'autres actions.Lorsque vous renvoyez manuellement une évaluation finalisée, Workday ignore automatiquement :
- Les étapesDemander des évaluateurs supplémentairesetDemander du feedback sur l'évaluation(si ces étapes sont configurées).
- Les étapes qui s'exécutent en même temps que l'étapeEffectuer l'évaluation par le responsable.