Concept : analyses des campagnes de recrutement
Workday fournit des analyses des e-mails qui vous permettent d'explorer en détail les indicateurs d'e-mails et de comprendre les actions entreprises par les candidats en réponse aux campagnes. Exemples :
- Nombre d'e-mails envoyés.
- Nombre d'e-mails non remis ou non distribuables.
- Nombre d'e-mails ayant fait l'objet d'un clic et taux de clic.
- Nombre et taux d'e-mails ouverts.
- Nombre et taux d'e-mails pour lesquels un abonnement a été annulé.
Purger et fusionner des dossiers de candidat
Lorsque vous purgez les communications de la campagne de recrutement pour les candidatures, Workday ne les prend plus en compte dans les analyses. La purge des campagnes pour les candidats n'a aucune incidence sur les analyses.
Vous pouvez utiliser l'action associée dans le profil
Candidat
pour fusionner des dossiers de candidat. Workday met automatiquement à jour les données de campagne et les analyses après une fusion. Tenez compte de l'impact des scénarios de fusion suivants :
Scénario | Impact |
|---|---|
Vous fusionnez deux candidats potentiels qui cliquent chacun une fois sur le même e-mail. | Workday conserve la cible de la fusion dans la campagne. Les analyses montrent qu'une personne a cliqué une fois sur l'e-mail. |
Vous fusionnez deux candidats potentiels. L'un fait partie d'une campagne, l'autre non. | Workday conserve la cible de la fusion dans la campagne. |
Vous fusionnez deux candidats potentiels qui font tous deux parties de campagnes différentes. | Workday conserve la cible de la fusion dans les deux campagnes. |
Vous voulez annuler la fusion d'un candidat potentiel qui correspondait auparavant à deux candidats potentiels dans des campagnes différentes. Lors de la fusion, le candidat potentiel a cliqué sur un e-mail dans une campagne. | Workday fait la distinction entre la source de la fusion et sa cible. Les analyses montrent que seule la cible de la fusion a cliqué sur l'e-mail. |