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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2024-09-20
Configurer le rapport Délai pour pourvoir des postes

Configurer le rapport Délai pour pourvoir des postes

Sécurité : domaine
Set Up: Recruiting
 dans le domaine fonctionnel Recruiting.
Le rapport
Délai pour pourvoir des postes
 permet de suivre la durée moyenne (en jours calendaires) qu'il faut pour pourvoir un poste. Le rapport affiche, pour chaque recruteur, le nombre de jours qu'il a fallu pour pourvoir un poste :
  • Moins de 30 jours
  • Entre 30 et 59 jours
  • Entre 60 et 89 jours
  • Plus de 90 jours
Vous pouvez définir les heures de début et de fin utilisées dans le calcul du délai pour pourvoir les postes :
[(Heure de fin - Heure de début) - jours gelés] / Nombre de postes associés à la demande de poste.
Vous pouvez définir l'heure de début comme suit :
  • Date de finalisation de la demande de poste.
  • Date de création de la demande de poste.
  • Date la plus proche pour la publication de l'offre.
  • Date de début du recrutement.
Vous pouvez définir l'heure de fin comme suit :
  • Date à laquelle le poste a été pourvu.
  • Date de finalisation de l'offre ou de l'accord d'embauche.
  • Date d'embauche.
  • Date de lancement la plus récente pour l'embauche.
Workday fonde le rapport standard
Délai pour pourvoir des postes
 sur un calcul défini par le champ de rapport
Calcul du délai moyen 1
 .
  1. Accédez à la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - Recrutement
    .
  2. Renseignez la section
    Délai pour pourvoir des postes
    .