Étapes : gérer les candidats et les candidats potentiels
Vous pouvez créer et gérer des candidats et des candidats potentiels pour suivre les mouvements liés aux postes à pourvoir dans votre unité légale. Pour les demandes concernant des postes sensibles, vous pouvez créer des candidats potentiels confidentiels avec une sécurité supplémentaire.
Pour réduire la charge de travail du recruteur, Workday vous permet de rechercher et de fusionner les doublons de candidats de façon manuelle ou automatique. Vous pouvez également intervenir sur plusieurs candidats à la fois, par exemple pour refuser leur candidature ou pour les transférer vers une autre demande de poste.
- Créez et gérez des candidats potentiels confidentiels.
- Accédez au rapportRechercher des candidats.
- Accédez à la tâcheAfficher un candidat à une date précise.Vous pouvez rechercher les modifications apportées aux informations du profil d'un candidat. Workday vous recommande de ne pas modifier les informations du profil à partir de cette tâche car ces dernières ne sont peut-être pas les plus récentes.Sécurité :Candidate Data: Personal Information
- Créez des grilles personnalisées de listes de candidats.Créez des configurations de grille personnalisées qui vous permettent d'afficher et de filtrer les informations de profil avec différents sous-types d'employé.