Mettre à jour les sources de recrutement

Définissez les réseaux sociaux que vous voulez suivre à l'aide de la tâche

Mettre à jour les types de réseau social

Sécurité : domaine Set Up: Pre-Hire Process
dans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.

Les sources de recrutement effectuent le suivi des publications de vos offres d'emploi et de l'origine des candidats qui y postulent. Lorsqu'un candidat crée une candidature, Workday lui affecte une source de recrutement. Vous pouvez manuellement affecter une autre source au candidat en modifiant sa candidature. Vous pouvez aussi utiliser le service web Put Candidate
pour affecter des sources de recrutement aux candidats.

Accédez à la tâche

Mettre à jour les sources de recrutement

(Facultatif) Activez la catégorisation des sources sur les sites carrières externes et internes pour les personnes non employées en cochant la case

Autoriser la catégorisation des sources de recrutement sur les sites carrières

Lorsque plus de huit sources sont configurées pour au moins deux catégories sur un site carrière, Workday classe les sources dans l'invite

Comment nous avez-vous connus ?

Créez et modifiez des sources de recrutement.

Les sources de recrutement personnalisées s'affichent dans les invites et les rapports. Vous pouvez éventuellement les mapper aux sources prédéfinies par Workday dans la colonne

Mappé à

. Vous ne pouvez pas mapper plus d'une source personnalisée à la même source prédéfinie par Workday.

La colonne

Administrateur de la source

représente l'employé affecté à la gestion d'une source de recrutement particulière. Cette colonne est fournie à titre d'information uniquement.

Workday propose les sources de recrutement suivantes :

Option	Description
Recommandation par un salarié	Candidatures créées en utilisant les éléments suivants : Tâche Créer une recommandation . Bouton Recommander dans une offre publiée. Tâche Recommander un candidat . Service web Recommander un candidat .
Candidature interne	Candidatures provenant de votre site carrière interne.
Recommandation par un intermédiaire	Candidatures créées à l'aide de la tâche Créer une candidature .
Campagnes de recrutement	Candidatures soumises par les destinataires des e-mails de campagne.
Pages de destination Recrutement	Candidatures soumises par les visiteurs de la page de destination et les candidats potentiels.
Événements de recrutement	Candidatures soumises par les participants inscrits à l'événement de recrutement.
Candidature spontanée	Candidatures externes qui identifient un employé dans le champ Recommandé par . Vous pouvez configurer Workday pour qu'une demande de soutien de la candidature soit automatiquement envoyée à cet employé.
Soutien de candidature refusé	Candidatures externes que l'employé identifié par le candidat refuse de soutenir.
Partage sur les réseaux sociaux : <Nom>	Candidatures créées à partir d'un lien dans : E-mail Facebook LinkedIn Twitter

La suppression d'une catégorie entraîne la suppression de toutes les sources qu'elle contient. Vous pouvez supprimer une catégorie uniquement si ses sources ne sont pas utilisées.

Catégorie de la source	Source	Mappé à
Internal Worker	Internal	Candidature interne
Employee Referral	Referral	Recommandation par un salarié
	Referred by Proxy	Recommandation par un intermédiaire
	I know someone at the company	Candidature spontanée
Social Referral	Facebook	Partage sur les réseaux sociaux : Facebook
	LinkedIn	Partage sur les réseaux sociaux : LinkedIn
	Twitter	Partage sur les réseaux sociaux : Twitter
	E-mail	Partage sur les réseaux sociaux : Email
Recruiter / Agency	Agency
	Recruiter
Corporate Website	University Website
	Corporate Website
Job Posting Site	Indeed
	Monster
	LinkedIn
Campus Campaign	Vocational
	Polytechnic
	University
LinkedIn Middleware	LinkedIn Recruiting	Candidature LinkedIn

Étapes : définir le recrutement

Étapes : définir des soutiens

Le niveau suivant : activation des catégories source sur le site carrière externe