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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2024-03-08
Concept : plans calculés pour la rémunération

Concept : plans calculés pour la rémunération

Les administrateurs de la rémunération peuvent créer des plans de rémunération performants reposant sur des calculs personnalisés.

Calculs

Les plans de rémunération calculés s'appuient sur des calculs créés dans des tâches telles que
Créer un calcul arithmétique
 ou
Créer un calcul conditionnel
. Les calculs peuvent être simples, comme ceux avec une valeur de constante, ou très complexes avec des opérations imbriquées.
Vous devez créer des calculs dans la catégorie
Rémunération
 pour les utiliser dans la rémunération. Workday vous recommande de ne pas modifier les calculs figurant dans d'autres catégories, car cela pourrait avoir des répercussions négatives dans d'autres domaines de produit Workday.
Vous pouvez créer des calculs en utilisant une grande variété de champs de rapport et de calculs de valeur d'instance prédéfinis par Workday dans la catégorie
Rémunération
 .

Plans calculés

Après avoir créé les calculs, utilisez la tâche
Créer un plan calculé
 pour associer vos calculs aux plans. Les plans calculés peuvent être de type dynamique ou fondé sur un événement. Chacune fonctionne différemment selon qu'elle est gérée selon le total de base ou non :
Dynamique
Fondé sur un événement
GÉRÉES SELON LE TOTAL DE BASE
Workday met à jour les montants de l'affectation du plan lorsque :
  • Un événement de rémunération se produit.
  • Vous exécutez le type d'opération
    Mettre à jour les affectations de plan calculé par poste
     dans la tâche
    Gestion des opérations en masse
    .
Workday crée de nouveaux événements gérés par date d'effet chaque fois que le montant est mis à jour.
Workday n'utilise pas de calcul de pourcentage cible négatif ou de montant de plafond lorsque le plan calculé est dépendant du salaire.
Non gérés selon le total de base
Workday met à jour les montants de l'affectation du plan chaque fois que vous affichez l'affectation du plan.
Workday ne génère pas de nouveaux événements de rémunération lorsque les montants du plan changent.
Vous ne pouvez pas utiliser la tâche
Gestion des opérations en masse
 pour mettre à jour les montants des affectations du plan.
Workday est en mesure de calculer un pourcentage cible négatif ou un calcul de montant du plafond lorsque le plan calculé est dépendant du salaire.
Workday met à jour les montants de l'affectation du plan lorsque :
  • Un événement de rémunération se produit.
  • Vous exécutez le type d'opération
    Mettre à jour les affectations de plan calculé par poste
     dans la tâche
    Gestion des opérations en masse
    .
Workday crée de nouveaux événements gérés par date d'effet chaque fois que le montant est mis à jour.
Workday n'utilise pas de calcul de pourcentage cible négatif ou de calcul de montant du plafond lorsque le régime est dépendant du salaire.
Vous pouvez alors :
  • Affecter les plans de rémunération calculés aux salariés comme les autres plans de rémunération.
  • Utiliser les plans comme partie intégrante d'une base de rémunération.
  • Utiliser les plans pour les salariés, qu'ils soient ou non gérés selon le total de base.
    Les calculs définis avec des plans de commissionnement, des plans restants ou des régimes salariaux non fixes manqueront de précision pour les scénarios de gestion selon le total de base.
  • Afficher ou mettre à jour les données de la section
    Autre
     dans les rapports et les transactions liés à la rémunération, et dans les transactions d'affectation de personnel incluant la rémunération. Par exemple, lors d'un processus de gestion
    Demander une modification de la rémunération
    , Workday affiche une liste des plans de rémunération pour le salarié. Ouvrez la section
    Autre
     pour afficher les plans calculés affectés au salarié.
Les plans calculés pour les salariés gérés selon le total de base ne peuvent pas avoir de dépendances avec des plans de commissionnement ou des plans restants.
Contrairement aux autres plans de rémunération, Workday ne retire pas les plans calculés indiquant une valeur zéro. Workday peut recalculer les plans calculés indiquant une valeur zéro lorsque des transactions liées à la rémunération ou à l'affectation de personnel incluant la rémunération modifient la valeur.
Pour les plans dynamiques qui ne sont pas inclus dans la Base de rémunération principale, Workday met à jour les montants des affectations pour les salariés gérés selon le total de base. Toutefois, Workday modifie la date d'effet uniquement si l'événement nécessite un nouveau calcul.
Workday ne peut pas traiter les plans calculés dépendants du salaire qui :
  • Utilisez un calcul de la base de rémunération soustractive et un régime salarial.
  • Utiliser un calcul de la base de rémunération garantie pour les employés gérés selon le total de base.
  • Inclure des régimes avec un plafond et des salaires maximum qui ne sont pas égaux à 100 %.
  • Inclure les plans sans pourcentage cible dans le plan calculé et où l'élément de rémunération se trouve dans un lot de salaire de base.

Mettre à jour les affectations de plan calculé par poste

Pour les salariés gérés selon le total de base, Workday met à jour les plans calculés lorsqu'il effectue des calculs descendants. Vous pouvez également mettre à jour les calculs dans un calendrier à l'aide de la tâche
Gestion des opérations en masse
.
Créez un plan calculé qui ajoute un montant fixe au salaire de chaque salarié pour chaque année d'ancienneté. Utilisez la tâche
Créer un calcul arithmétique
 pour créer un calcul qui multiplie les années d'ancienneté (à l'aide d'un champ de rapport prédéfini par Workday) par un montant de cumul fixe défini comme une valeur de constante. Accédez ensuite à la tâche
Gestion des opérations en masse
 et sélectionnez le type d'opération
Mettre à jour les affectations de plan calculé par poste
 pour mettre à jour ces salariés chaque année.