Étapes : définir les emplois de référence

Workday vous recommande d'utiliser notre nouvelle solution de benchmarking de la rémunération plus robuste, accessible via les tâches et rapports suivants :

Créer, modifier, réviser et supprimer un cycle de rémunération de référence

Mettre à jour les profils de rémunération de référence

Réviser des données de rémunération de référence

Afficher les cycles de rémunération de référence

Sécurité : domaine Set Up: Benchmark Jobs
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Vous pouvez manuellement charger des données du marché composites issues d'enquêtes sur la rémunération. Lorsque vous faites des modifications de la rémunération, vous pouvez voir quels employés sont inférieurs au niveau du marché, supérieurs au niveau du marché ou au niveau du marché.

(Facultatif) Accédez à la tâche

Mettre à jour les paramètres des emplois de référence

Option	Description
Comparer la base de rémunération principale à la rémunération totale théorique	Les données du marché sur la rémunération totale théorique sont affichées dans les tâches et rapports de rémunération liés au salaire du marché à des fins de comparaison.
Valeurs par défaut du centile de référence	Workday utilise les centiles que vous sélectionnez ici pour créer des lignes pour la saisie manuelle des données lorsque vous créez ou modifiez des emplois de référence.

Accédez à la tâche

Créer un emploi de référence

Dans la section

Données de référence par défaut

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Cible par rapport au marché	Permet de sélectionner un centile que vous considérez au niveau du marché pour cet emploi de référence.
Écart par rapport à la cible (%)	Fourchette de salaire que vous considérez être au niveau du marché. Par exemple, si vous sélectionnez le 50e centile comme Cible par rapport au marché : Saisissez 10 % comme Écart par rapport à la cible (%) , et Saisissez 50 000 comme Montant du salaire pour le 50e Centile . La fourchette de salaire pour cet emploi de référence est de 47 500 - 52 500. Tout salarié dont le salaire de base se situe dans cette fourchette est considéré comme au niveau du marché.

Option

Description

Cible par rapport au marché

Permet de sélectionner un centile que vous considérez au niveau du marché pour cet emploi de référence.

Écart par rapport à la cible (%)

Fourchette de salaire que vous considérez être au niveau du marché.

Par exemple, si vous sélectionnez le 50e centile comme

Cible par rapport au marché

Saisissez 10 % comme

Écart par rapport à la cible (%)

, et

Saisissez 50 000 comme

Montant

du salaire pour le 50e

Centile

La fourchette de salaire pour cet emploi de référence est de 47 500 - 52 500. Tout salarié dont le salaire de base se situe dans cette fourchette est considéré comme au niveau du marché.

Dans la section

Données du marché (profil)

, vous pouvez définir différentes valeurs pour des populations spécifiques de salariés en utilisant les règles d'admissibilité. Si un salarié satisfait aux critères définis par la règle d'admissibilité, Workday utilise à la place les valeurs fournies dans la section

Données du marché (profil)

Vous pouvez accéder aux rapports suivants :

Rapport	Description
Audit des emplois de référence	Répertorie les profils d'emploi qui ne sont pas associés à un emploi de référence.
Position des subordonnés directs sur le marché	Affiche le nombre d'employés dans chaque catégorie suivante : Supérieure au niveau du marché, Inférieure au niveau du marché, Au niveau du marché et Aucune valeur (employés non mappés à un emploi de référence.)
Position des profils d'emploi sur le marché	Pour les profils d'emploi sélectionnés, compare le salaire de base total moyen au marché.
Position des organisations sur le marché	Affiche les employés dans chaque catégorie suivante : Supérieure au niveau du marché, Inférieure au niveau du marché, Au niveau du marché et Aucune valeur (employés non mappés à un emploi de référence).