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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : analyser l'équité salariale

Étapes : analyser l'équité salariale

Vous pouvez analyser et générer des rapports sur l'équité salariale dans les domaines suivants : origine ethnique, groupe d'âge et sexe. Vous pouvez définir l'un des éléments suivants ou les deux :
Tableau de découverte de données Pay Equity
Le tableau de découverte de données Pay Equity combine les données des fonctionnalités suivantes : Affectation de personnel, Talent et performance et Rémunération. Il fournit un point de départ pour votre analyse de l'équité salariale.
Le tableau de découverte de données se compose de 2 feuilles, chacune avec plusieurs visualisations :
  • Current Worker Data : les visualisations utilisent la source de données indexées Workers for HCM Reporting.
  • Événements de rémunération : les visualisations utilisent la source de données indexées Completed Employee Compensation Events for HCM Reporting.
Tableau de bord Pay Equity
Permet de surveiller et de générer des rapports sur les problèmes potentiels d'équité salariale et d'équité entre les sexes.
  1. (Facultatif) Définissez le tableau de découverte de données Pay Equity.
    1. Accédez à la tâche Tableaux de découverte de données fournis.
    2. Sélectionnez
      Pay Equity
      , cliquez sur
      Faire une copie
      , puis enregistrez-la dans votre Drive.
    3. Ouvrez le tableau de découverte de données que vous avez copié et sélectionnez des filtres.
      Idéalement, Workday vous recommande de sélectionner des filtres qui limitent le nombre de salariés analysés à moins de 10 000.
    Workday met à jour les sources de données indexées et les champs toutes les heures.
    Sécurité :
    • Discovery Boards: Administration
       dans le domaine fonctionnel System.
    • Discovery Boards: Create
       dans le domaine fonctionnel System.
    • Discovery Boards: Manage Delivered Discovery Boards
       dans le domaine fonctionnel System.
    • Worker Data: Compensation by Organization
       dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  2. (Facultatif) Définissez le tableau de bord Pay Equity.
    1. Cochez la case
      Activer les tendances des employés
       dans la tâche
      Modifier la définition de l'environnement client - Reporting et Analyses
      .
    2. Définissez un groupe de sécurité non limité et qui a accès aux domaines suivants :
      • Pay Equity Dashboard
         dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
        Workday vous recommande de vous rapprocher de votre service juridique pour discuter de l'accès aux données sensibles sur l'équité salariale avant d'ajouter des groupes de sécurité au domaine
        Pay Equity Dashboard
        .
      • Person Data: Gender
         dans le domaine fonctionnel Personal Data.
      • Trended Worker Data
         dans le domaine fonctionnel Staffing.
      • Worker Data: Compensation by Organization
         dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
      • Worker Data: Current Staffing Information
         dans le domaine fonctionnel Staffing.
      • Worker Data: Performance Reviews
         dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
      • Worker Data: Public Worker Reports
         dans le domaine fonctionnel Staffing.
      Workday fournit un tableau de bord vierge.
    3. Workday recommande d'ajouter les rapports suivants au tableau de bord, configurés sous forme de worklets :
      • Average Compa-Ratio by Country & Gender
      • Average Compa-Ratio by Gender
      • Average Compa-Ratio by Job Family Group & Gender
      • U.S. Average Base Pay by Performance Rating & Gender
      Vous pouvez lancer ces rapports séparément ou les utiliser pour créer des rapports personnalisés.