Configurer le brouillage des plans de rémunération

Consultez Concept : brouillage des données.

Sécurité : domaine Security Administration
dans le domaine fonctionnel System.

Vous pouvez brouiller ou supprimer des données de rémunération dans les environnements clients d'implémentation à des fins de formation et de test, ou pour masquer des informations sensibles.

Le brouillage modifie ou retire définitivement les données. Il ne peut être effectué que dans les environnements clients d'implémentation.

Lorsque vous soumettez plusieurs champs de brouillage à la fois, Workday retire les données avant le brouillage. Exemple : lorsque vous configurez à la fois les champs de brouillage

Removal of Compensation Assignments and Payments

Régimes d'indemnités

, Workday retire les affectations de régime d'indemnités et n'en laisse aucune à brouiller.

Workday ne brouille pas les valeurs par défaut du plan égales à zéro.

Accédez à la tâche

Create Data Scramble Plan

Pour la section

Rémunération

, tenez compte des champs et des méthodes de brouillage suivants :

Option	Description
Régimes d'indemnités Plans de primes Plans de commissionnement Plans de rémunération au mérite Plans de paiement unique Plans d'actionnariat	Sélectionnez : Toute option commençant par Input Value, Increment Profiles, and Update . Pour chaque type de plan/régime, sélectionnez une méthode de brouillage et renseignez les champs Montant , Pourcentage ou Nombre d'unités et Montant unitaire . Workday brouille les données suivantes : Valeurs par défaut des plans/régimes fondés sur un montant, affectations et paiements, et renvoie la valeur indiquée dans le champ Montant . Pour les plans de commissionnement, Workday brouille à la fois le montant et le montant de l'avance. Valeurs par défaut des plans/régimes fondés sur un pourcentage et affectations, et renvoie la valeur indiquée dans le champ Pourcentage . Valeurs par défaut des plans/régimes fondés sur une unité et affectations, et renvoie la valeur indiquée dans les champs Nombre d'unités et Montant unitaire . Set to Plan or Plan Profile Default Workday : Remplace les affectations de rémunération et les paiements par des cibles individuelles. Définit les valeurs par défaut du plan/régime ou du profil du plan/régime sur des affectations de plans/régimes, des paiements ou des octrois d'actions. Pour les plans de commissionnement, Workday brouille à la fois le montant et le montant de l'avance. Workday affecte la nouvelle valeur par défaut brouillée ou la valeur par défaut du profil aux salariés pour lesquels aucune cible individuelle n'est définie dans leur plan, selon leur admissibilité.
Éléments de rémunération Niveaux de rémunération, profils de niveau et hiérarchies de niveaux Packages de rémunération Plans de rémunération	Dans les deux méthodes, Workday génère un nom générique pour chaque objet et ajoute un tiret et le numéro suivant dans la séquence. Exemple : Régime salarial général renommé en Régime salarial - 1 . Sélectionnez : Scramble to Number Sequence (Names and Descriptions) Scramble to Number Sequence (Names, Descriptions, and Reference IDs) Workday renomme également tous les codes de référence des objets pour qu'ils correspondent au nom de l'objet brouillé.
Fourchettes de salaire	Sélectionnez : Input Percentage Variance et saisissez les pourcentages pour diminuer le minimum et augmenter le maximum. Workday : Sélectionne des valeurs aléatoires en fonction des paramètres d'écart de pourcentage de votre saisie pour le minimum et le maximum. Recalcule les segments entre les limites inférieure et supérieure de manière égale. Workday recalcule les segments de la même façon que le fait la case à cocher Calculer les segments dans la tâche Créer un niveau de rémunération .
Removal of Compensation Assignments and Payments	Permet de retirer l'ensemble des recommandations, affectations de plans et paiements. Vous avez également la possibilité de supprimer les affectations de plans et les paiements sélectionnés, mais pas les critères. Remove All Guidelines, Plan Assignments, and Payments Remove Selected Plan Assignments and Payments
Removal of Compensation Review Data	Workday retire tous les éléments suivants de la révision de la rémunération : Affectations de plans. Données d'attribution spécifiques d'un salarié ou d'une organisation. Scorecards et profils. Contributions à l'enveloppe budgétaire/organisation. Relevés.
Régimes horaires et salariaux	Sélectionnez : Input Percentage Threshold for Salary and Hourly Assignments Workday brouille toutes les valeurs d'affectation des régimes salariaux et horaires à une valeur aléatoire comprise entre le pourcentage minimum et le seuil que vous avez indiqué dans la fourchette de salaire de base total. Exemple : la fourchette de salaire de base total pour un régime horaire s'étend de 10 à 20. Vous voulez brouiller ce chiffre de manière aléatoire entre le minimum (10) et 50 % de la fourchette (15). Vous saisissez donc 50 comme pourcentage du seuil. Workday brouille l'affectation du régime horaire à 12, ce qui correspond à un point aléatoire entre le minimum de 10 et le pourcentage seuil de 15. Input Value and Update Assignments Saisissez des valeurs pour les valeurs par défaut des régimes horaires, les affectations horaires et les affectations de salaire. Workday : Applique aux affectations et aux valeurs par défaut du régime horaire la valeur que vous avez indiquée pour les Affectations horaires . Définit les affectations de salaire avec la valeur que vous avez indiquée pour Affectations de salaire .

Concept : brouillage des données

Éléments de définition : brouillage de données

Étapes : brouiller les données de l'environnement client

Créer des niveaux de rémunération

Exemple : champ de brouillage des fourchettes de salaire