Exemple : coordination des événements liés à l'organisation au cours des révisions de la rémunération

Les événements liés à l'organisation qui se produisent alors qu'une révision de la rémunération est en cours ont un effet sur la manière dont Workday calcule les attributions.

Global Modern Services prépare sa période de gestion de la performance 2014 selon le calendrier suivant :

Du 01/01/2013 au 31/12/2013	31/12/2013	05/01/2014	05/02/2014	10/02/2014	17/02/2014	01/03/2014
Période d'éligibilité (période du processus)	Date de fin de la période du processus Date de l'instantané des primes Date de l'instantané des actions	Processus lancé Date de l'instantané de l'organisation	Processus terminé	Date d'effet des actions	Date d'effet des primes	Date de l'instantané de la rémunération au mérite Date d'effet de la rémunération au mérite

Le processus de révision de la rémunération implique les organisations et plans de rémunération suivants :

Plans de rémunération au mérite A et B

Plans de primes D et E

Plan d'actionnariat F

Organisations X et Y

Betty Liu, Jared Ellis et Leslie Silko sont éligibles aux attributions de rémunération au mérite, de primes et d'actions en 2014. Les événements parallèles de rémunération ou d'affectation de personnel au début du processus ne les concernent pas.

Betty Liu

Betty Liu est affectée aux plans de rémunération suivants :

Plan de rémunération au mérite A du 01/01/2013 au 31/12/2013.

Plan de rémunération au mérite B du 01/01/2014 au 31/12/2014.

Plan de primes D du 01/01/2013 au 10/01/2014.

Plan de primes E depuis le 01/11/2013.

Plan d'actionnariat F depuis le 01/01/2013.

Betty a fait partie de l'organisation X du 01/01/2013 au 03/01/2014. Elle fait partie de l'organisation Y depuis le 04/01/2014.

Période d'éligibilité (période du processus)	Du 01/01/2013 au 31/12/2013	Betty est éligible au processus et aux attributions de rémunération au mérite, de primes et d'actions du fait de ses affectations de plan pendant la période d'éligibilité.
Date de fin de la période du processus Date de l'instantané des primes Date de l'instantané des actions	31/12/2013	Workday détermine la rémunération de Betty pour les primes et les actions à cette date. Workday calcule les enveloppes pour l'Organisation Y. Montant cible de la prime pour le Plan de primes D = 10 % × 100 % de l'année. Montant cible des actions pour le Plan d'actionnariat F = 2 %.
Date de l'instantané de l'organisation	05/01/2014	Betty est considérée comme faisant partie de l'organisation Y pour le processus.
Date d'effet des actions	10/02/2014
Date d'effet des primes	17/02/2014
Date d'effet de la rémunération au mérite Date de l'instantané de la rémunération au mérite	01/03/2014	Montant cible de la rémunération au mérite pour le Plan de rémunération au mérite B = 6 %.

Jared Ellis

Jared Ellis est affecté aux plans de rémunération suivants :

Plan de rémunération au mérite A du 01/01/2013 au 31/12/2013.

Plan de rémunération au mérite B du 01/01/2014 au 31/12/2014.

Plan de primes D du 01/01/2013 au 10/12/2013.

Plan de primes E depuis le 11/12/2013.

Plan d'actionnariat F depuis le 01/01/2013.

Jared a fait partie de l'organisation X du 01/01/2013 au 14/02/2014. Il fait partie de l'organisation Y depuis le 15/02/2014.

Période d'éligibilité (période du processus)	Du 01/01/2013 au 31/12/2013	Jared est éligible au processus de révision de la rémunération et aux attributions de rémunération au mérite, de primes et d'actions car il est associé aux plans éligibles pendant la période d'éligibilité.
Date de fin de la période du processus Date de l'instantané des primes Date de l'instantané des actions	31/12/2013	Workday détermine la rémunération de Jared pour les primes et les actions à cette date pour le processus. Montant cible de la prime pour le Plan de primes D = 10 % × 96,98 % de l'année. Plan de primes E = 15 % × 3,02 % pour le reste de l'année. Total primes = 10,151 %. Montant cible des actions pour le Plan d'actionnariat F = 2 %.
Date d'effet des primes	31/12/2013
Date d'effet des actions	31/12/2013
Date de l'instantané de l'organisation	05/01/2014	Jared est considéré comme faisant partie de l'organisation X pour le processus. Workday calcule toutes les enveloppes pour l'organisation X.
Date d'effet de la rémunération au mérite Date de l'instantané de la rémunération au mérite	01/03/2014	Montant cible de la rémunération au mérite pour le Plan de rémunération au mérite B = 6 %.

Leslie Silko

Leslie Silko est affectée aux plans de rémunération suivants :

Plan de rémunération au mérite Q du 15/02/2014 au 31/12/2014.

Plan de rémunération au mérite A à compter du 04/03/2014, après la date d'effet de la rémunération au mérite.

Plan de primes D du 01/01/2013 au 10/01/2014.

Plan de primes E depuis le 11/01/2014.

Plan d'actionnariat F.

Leslie fait partie de l'organisation X depuis le 01/01/2013.

Période du processus (Période de performance)	Du 01/01/2013 au 31/12/2013	Leslie est éligible au processus, mais seulement pour les attributions de primes et d'actions car elle est affectée aux plans éligibles pendant la période d'éligibilité. Toutefois, elle n'a pas de plan de rémunération au mérite affecté lors du lancement du processus car l'affectation du plan de rémunération au mérite A n'a eu lieu qu'après le lancement du processus.
Date de fin de la période du processus Date de l'instantané des primes Date de l'instantané des actions	31/12/2013	Workday détermine la rémunération de Leslie pour les primes et les actions à cette date. Montant cible de la prime pour le Plan de primes D = 10 % × 100 % de l'année. Montant cible des actions pour le Plan d'actionnariat F = 2 %.
Date d'effet des primes	31/12/2013
Date d'effet des actions	31/12/2013
Date de l'instantané de l'organisation	05/01/2014	Leslie est considérée comme faisant partie de l'organisation X pour le processus. Workday calcule toutes les enveloppes pour l'organisation X.
Date d'effet de la rémunération au mérite Date de l'instantané de la rémunération au mérite	01/03/2014	Leslie avait un plan de rémunération au mérite Q avant la date de l'instantané de la rémunération au mérite, mais son passage au plan de rémunération au mérite A n'a eu lieu qu'une fois le processus terminé. Elle ne reçoit donc pas d'attribution de rémunération au mérite au cours de ce processus. Leslie reste admissible aux attributions de primes et d'actions car ces plans n'ont pas été modifiés.