Référence : organisation du contenu de formation

Workday vous permet de consolider vos éléments de contenu de formation dans les tableaux de bord de vos apprenants. Pour une expérience utilisateur optimale, nous en limitons le nombre à 6.

Vous pouvez configurer l'orientation et le niveau de détail des carrousels à l'aide de la tâche

Mettre à jour l'expérience d'apprenant

. Des variantes de présentation permettent d'inclure des descriptions de cours sur les vignettes. Le texte de description se masque automatiquement dès qu'un apprenant démarre le contenu pour hiérarchiser les indicateurs de progression.

Option	Description
En lien avec vos centres d'intérêt	Affiche le contenu en fonction des thèmes sélectionnés par les apprenants dans la tâche Préférences de formation . Affiche uniquement les programmes, les cours et les leçons autonomes, s'ils sont disponibles. Workday trie le contenu par : Date de publication externe par un tiers. Date de création dans Workday.
En fonction de vos aptitudes à développer	Affiche des recommandations et du contenu en rapport avec les aptitudes qu'un employé souhaite développer ou améliorer. Workday : Se concentre davantage sur les recommandations qui mettront plus l'accent sur le contenu de formation avec les aptitudes pertinentes. Utilise toujours les aptitudes déduites pour les recommandations mais les affiche plus bas dans l'ordre de classement. Si une aptitude pertinente n'est pas rattachée à un élément de contenu de formation, Workday utilise des aptitudes déduites pour toutes les recommandations. Vous pouvez activer le Machine Learning dans ce worklet pour fournir des recommandations de contenu plus pertinentes.
Continuer la formation	Affiche le contenu de formation en cours, non démarré et terminé sans succès . Si vous activez l'expérience de l'apprenant, ajoutez Continuer la formation à votre page Ma formation pour afficher le contenu en cours et non démarré.
À la une	Fait la promotion du contenu en fonction de règles de condition que vous configurez pour des groupes d'apprenants spécifiques dans la tâche Configurer la Une du contenu de formation . Les éléments À la une s'affichent pour les apprenants dans les cas suivants : Un contenu à la une actif dans votre environnement client doit être affiché et une ou plusieurs règles s'appliquent aux apprenants. Vous n'avez pas dépassé 6 éléments dans votre tableau de bord. Workday supprime le contenu lorsque les apprenants l'ont achevé.
Chemins de formation	Affiche les chemins de formation personnalisés que les apprenants peuvent créer à partir du catalogue de formation.
Les plus populaires	Workday calcule la popularité des éléments comme suit : Pour les cours mixtes : selon le nombre d'inscriptions approuvées qui ne sont pas sur liste d'attente, mais qui ne sont pas finalisées. Pour les cours numériques et les programmes : selon le nombre d'inscriptions. Pour les leçons autonomes : selon le nombre de vues. Affiche uniquement les programmes, les cours et les leçons autonomes, s'ils sont disponibles.
Ma formation	Affiche le contenu de formation terminé, en cours et non démarré.
Formation de mon équipe	Affiche dans un même endroit la progression de la formation de tous les subordonnés directs.
Populaire pour votre rôle	Affiche les contenus auxquels se sont inscrits d'autres employés ayant le même rôle que l'apprenant. Workday lance une tâche hebdomadaire qui rassemble tous les contenus achevés par profil d'emploi. Nous affichons des images miniatures des 20 éléments de contenu de formation les plus consultés et permettons aux apprenants d'en afficher jusqu'à 100. Nous affichons ce worklet aux apprenants dans les cas suivants : Au moins 5 personnes ayant le même rôle que l'apprenant sont inscrites. Le contenu est recommandé dans le catalogue de formation. Le profil d'emploi est public. Vous n'avez pas dépassé le nombre maximal de worklets dans le tableau de bord. Les apprenants d'entreprise étendue ne peuvent pas afficher ce worklet dans leurs tableaux de bord, car ils n'ont pas de profil d'emploi dans Workday. Nous trions le contenu par popularité, en tenant compte du nombre d'inscriptions et de leurs notes. Si vous avez désactivé le rapport Graphique des opportunités et le worklet Populaire pour votre rôle , et que vous souhaitez activer cette fonctionnalité, utilisez les domaines suivants pour la configurer : Self-Service: Opportunity Graph Worker Data: Opportunity Graph Vous allez devoir patienter jusqu'à la prochaine fenêtre du service de maintenance Workday avant que le contenu de formation ne s'affiche dans votre interface.
Progression	Affiche aux apprenants l'historique de formation et le contenu auquel l'employé est inscrit.
Ajouts récents	Affiche le contenu récemment ajouté à votre environnement client à l'aide de l'interface utilisateur ou de services web. Nous affichons le contenu par date de création. Les cours requérant une inscription doivent être ouverts.
Recommandé	Pour afficher le worklet Recommandé, vous devez activer le Machine Learning. Le worklet Recommandé fournit aux apprenants des recommandations de contenu pertinentes en fonction des éléments suivants : Contenu précédent achevé par l'apprenant. Profil Workday de l'apprenant, notamment son profil d'emploi, ses aptitudes, son CV et les informations sur ses études. Modèles de formation dans les contenus achevés par des employés occupant des rôles similaires. Si aucune recommandation n'est disponible, Workday n'affiche pas le worklet.
Obligatoire	Workday crée les affectations suivantes pour : Inscriptions des responsables. Inscriptions en masse. Formations récurrentes. Campagnes de formation obligatoires. Affiche uniquement les affectations à une formation dont le statut est Ouvert.
Ceci pourrait aussi vous intéresser	Affiche le contenu associé susceptible rechercher' intéresser les apprenants lorsqu'ils accèdent à un cours ou qu'ils l'achèvent. Vous pouvez configurer le Machine Learning pour identifier le contenu associé en fonction de caractéristiques telles que le titre, la description, les aptitudes et les thèmes. Le contenu de formation associé s'affiche pour tous les apprenants, y compris les candidats en cours d'embauche.

Configurer les tableaux de bord de formation

Configurer le contenu d'un tableau de bord

Étapes : définir le graphique des opportunités

Étapes : définir le Machine Learning pour les recommandations de formation

Définir les préférences de langue pour les recommandations de formation