Prolonger la garantie d'avantages sociaux d'un seul salarié

Vous pouvez prolonger la garantie d'avantages sociaux au-delà de la date de fin calculée par Workday pour un événement et un type de garantie.

Pour calculer le dernier jour de la garantie, Workday utilise la

Date de fin

associée à l'événement et au type de garantie dans la tâche

Créer une règle d'événement d'adhésion

. Si un délai de grâce est associé à l'événement, Workday ajoute ce dernier à la date de fin pour déterminer le dernier jour de la garantie.

Vous ne pouvez prolonger les avantages sociaux qu'aux salariés qui perdent leur éligibilité au régime d'avantages sociaux.

Vous ne pouvez pas prolonger les avantages sociaux d'un événement si le salarié a un autre événement d'adhésion prévu à une date ultérieure. Le cas échéant, vous pouvez retirer l'événement ultérieur, puis prolonger les avantages sociaux qui étaient perdus dans l'événement précédent.

Vous ne pouvez pas prolonger les avantages sociaux au-delà de l'année du régime d'avantages sociaux en cours pour un salarié dont l'emploi a pris fin. Workday vous permet de sélectionner une date de fin de garantie pour une année de régime dans le futur. Toutefois, il supprime la garantie à la fin de l'année du régime en cours. Pour éviter de supprimer la garantie de l'employé dont l'emploi a pris fin, contactez directement votre organisme d'avantages sociaux.