FAQ : Comment la date de l'événement qualifiant est-elle déterminée ?
Lorsqu'un salarié ou ses personnes à charge deviennent éligibles au système COBRA, Workday fournit les dates suivantes :
- Date de l'événement lié aux avantages sociaux : la date à laquelle le salarié ou la personne à charge devient éligible à une modification de la garantie d'avantages sociaux. Ou la date à laquelle les employés ne sont plus éligibles à la garantie.
- Date d'éligibilité COBRA : la date de fin de la garantie d'avantages sociaux, telle que définie par les règles d'événement, plus 1 jour.
- (COBRA) Qualifying Event Date : la date à laquelle le salarié ou la personne à charge a fait l'objet d'un événement qui le rend éligible au système COBRA. Workday calcule la date comme la date de l'événement lié aux avantages sociaux moins 1 jour. Pour les fins d'emploi, c'est le même jour que la date de l'événement lié aux avantages sociaux.
- Date de fin de la garantie COBRA : la date calculée en ajoutant la valeur du champMois de garantie(de la tâcheMettre à jour les motifs d'éligibilité à COBRA) à laDate d'éligibilité à COBRA.
Type d'événement | Description | Date de l'événement qualifiant |
|---|---|---|
Divorce | Le salarié saisit un divorce en vigueur le 25 septembre. | 24 septembre |
Perte d'heures | Le salarié a des heures réduites à un temps partiel à compter du 25 septembre. | 24 septembre |
Enfant excédentaire | L'enfant a 26 ans le 25 septembre. L'événement passif s'exécute le 28 septembre. | 27 septembre |
Fin d'emploi | L'emploi du salarié prend fin le 25 septembre. | 25 septembre |