Éléments de définition : hub Architecture des emplois
Cette thème peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation du hub Architecture des emplois. Elle explique :
- Pourquoi effectuer cette configuration.
- Comment cette configuration s'intègre dans Workday.
- Les impacts en aval, ainsi que les interactions entre produits.
- Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.
Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.
Présentation
Le hub Architecture des emplois fournit aux utilisateurs des analyses automatisées et des étapes interactives qu'ils peuvent effectuer pour build et mettre à jour une architecture des emplois de haute qualité en contribue à de leur activité.
Avantages pour l'entreprise
Avec le hub Architecture des emplois, vous pouvez autoriser les utilisateurs à :
- Accédez à un emplacement centralisé et personnalisable pour gérer les données de votre architecture des emplois.
- Générer un rapport sur les profils d'emploi, y compris les impacts de la désactivation ou de la mise à jour d'un emploi.
- Identifiez les écarts de données et les incohérences dans votre architecture des emplois.
- Tirer parti des suggestions et des analyses de Machine Learning , pour réduire le temps passé à analyser votre architecture des emplois.
- Afficher des analyses opérationnelles basées sur les aptitudes qui leur permettent de comparer l' l'offre et la demande en aptitudes dans leur organisation et de comparer leurs demandes avec celles du marché.
Cas d'utilisation
- Utilisez le Machine Learning pour identifier des profils d'emploi similaires en effectuant un scan dans votre architecture afin de mettre en évidence les emplois que vous pourriez consolider ou d'ajuster pour la cohérence.
- Utiliser des analyses et des suggestions automatisées pour intervenir sur les profils d'emploi présentant des écarts de données, sans employés et obsolètes.
- Afficher le statut des événements de profil d'emploi en cours.
- Améliorer la qualité des données pour les cas d'utilisation où les données sont mises à jour par défaut et utilisées dans le Machine Learning, comme le hub Carrière et le Recrutement.
- Comprendre l' l'offre et la demande dans votre organisation.
- Comparez les aptitudes demandées à celles d'autres unités légales.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Quels sont les utilisateurs auxquels je souhaite accéder au hub? | Vous pouvez accorder aux utilisateurs un accès à tout ou partie du hub Architecture des emplois, en fonction de leur rôle.
Workday recommande de fournir un accès complet à toutes les pages et sections du hub aux utilisateurs qui gèrent votre architecture des emplois. Pour la plupart des organisations, il s'agit d'une petite équipe qui inclut les partenaires RH et les partenaires de la rémunération. Workday vous recommande de donner un accès partiel aux utilisateurs qui bénéficient d' analyses spécifiques. Exemple : vous autorisez vos partenaires Talent à accéder à la page Aperçu et aux pages suivantes dans la section Analyse des aptitudes : Workday Market Skills, Offre et demande. Vous ne leur donnez pas accès aux sections Analyse de profil d'emploi et Rapports de profil d'emploi. Voir Référence : hub Architecture des emplois . |
Est-il possible de personnaliser le hub Architecture des emplois ? | Oui Vous pouvez personnaliser le hub Architecture des emplois, par exemple :
Voir Définir des hubs . |
Recommandations
Activez les pages
Rechercher des aptitudes similaires
et Aptitudes recherchées sur le marché Workday
pour afficher des analyses provenant du Machine Learning dans vos profils d'emploi. Workday vous recommande de personnaliser le hub en fonction des besoins de votre organisation.
Actions requises
Configurez le domaine
Manage: Job Architecture Hub
dans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. Les autorisations de sécurité individuelles des utilisateurs déterminent les données qu'ils peuvent afficher et les tâches, rapports et vignettes qu'ils peuvent utiliser. Réfléchissez aux autres domaines que vous souhaitez activer dans le cadre de la définition de votre hub Architecture des emplois. Voir
Référence : hub Architecture des emplois
.Limites
Les fonctionnalités de Machine Learning de Workday Market Skills for Job Profiles et Find Related Job Profiles :
- Exiger des contributions de données client pour la fonction.
- Mettre à jour les résultats une fois par semaine. Il faut donc compter plusieurs semaines avant que les changements significatifs apportés à votre architecture des emplois ou profils d'emploi soient pris en compte dans les fonctionnalités.
- Ne peuvent être utilisés que dans vos environnements clients Preview et Production. Les environnements clients d'implémentation ne sont pas pris en charge.
La fonctionnalité Aptitudes sur le marché ne prend actuellement en contribue à que l'anglais. Les aptitudes et les analyses fournies seront basées sur les données du profil d'emploi en anglais et des données de demande de poste , et ne seront disponibles dans aucune autre langue.
L'étape Rechercher des profils d'emploi similaires s'exécute uniquement sur des profils d'emploi actifs. Les profils d'emploi avec la case à cochée Inactif ne seront pas mis en évidence.
Définition de l'environnement client
Aucun impact.
Sécurité
Configurez le domaine Manage: Job Architecture Hub dans le domaine fonctionnel Jobs & Positions pour permettre aux utilisateurs d'accéder au hub.
Les autorisations de sécurité individuelles des utilisateurs déterminent les données qu'ils peuvent afficher et les tâches, rapports et vignettes qu'ils peuvent utiliser. Réfléchissez aux autres domaines que vous souhaitez activer dans le cadre de la définition de votre hub Architecture des emplois. Voir
Référence : hub Architecture des emplois
.Processus de gestion
Assurez-vous que les utilisateurs disposent des autorisations de sécurité appropriées pour le processus de gestion
Gérer un profil d'emploi
afin de pouvoir l'afficher ou le lancer depuis le hub. Reporting
Aucun impact.
Intégrations
Aucun impact.
Relations et interactions
Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.
Fonctionnalités | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Rémunération | Le hub Architecture des emplois vous permet de générer des rapports sur les éléments de rémunération des profils d'emploi et de filtre le hub selon les champs de rémunération suivants :
|
Workday Recruiting | Les données de profil d'emploi sont renseignées par défaut et utilisées en Machine Learning dans Workday Recruiting. Le hub vous aide à améliorer la qualité des données. |
Optimisation des talents et hub Carrière | Le hub vous aide à améliorer la qualité des données qui sont prédéfinies par défaut et utilisées dans le Machine Learning dans le hub Carrière.
Des informations pour favoriser les conversations au sujet de votre carrière. Exemple : cheminement de carrière, évaluations de la performance. La section Analyses des aptitudes peut aider les partenaires Talent à analyser les aptitudes demandées par l' organisation et à cible les écarts d'aptitudes. |