Référence : impacts de la désignation du poste principal

Lorsque vous affectez plusieurs postes à un salarié, vous devez en désigner un comme poste principal. Examinez l'impact que le poste principal peut avoir sur les domaines fonctionnels suivants :

Gestion des absences et Gestion des temps

Composant	Impact
Calendriers de jours fériés	Workday évalue le champ Pays/région pour le poste principal uniquement. Concernant les détachés à l'international pour lesquels vous devez baser le calendrier de jours fériés sur le pays de leur poste supplémentaire, nous vous recommandons de créer des calendriers de jours fériés distincts. Définissez ces calendriers sans renseigner le champ Pays/région et avec une règle d'éligibilité qui rend éligibles uniquement les personnes affectées.

Composant

Impact

Calendriers de jours fériés

Workday évalue le champ

Pays/région

pour le poste principal uniquement. Concernant les détachés à l'international pour lesquels vous devez baser le calendrier de jours fériés sur le pays de leur poste supplémentaire, nous vous recommandons de créer des calendriers de jours fériés distincts. Définissez ces calendriers sans renseigner le champ

Pays/région

et avec une règle d'éligibilité qui rend éligibles uniquement les personnes affectées.

Gestion des absences

Composant	Impact
Types d'absence	Pour les types d'absence de longue durée fondée sur l'employé, Workday évalue le critère Pays/région en fonction du poste principal.
Régimes d'absences	Pour les régimes d'absences fondées sur l'employé, Workday évalue les critères Pays/région en fonction du poste principal. Pour évaluer tous les postes, vous pouvez cocher la case Pays/région activés pour tous les postes .

Gestion des temps

Composant	Impact
Calculs de création de tranches horaires	Calculs toujours générés pour le poste principal, même si la saisie des temps concerne le poste supplémentaire.
Saisie des temps	Le poste principal est renseigné dans l'invite Poste lorsque vous saisissez des temps. Tous les postes peuvent être sélectionnés.
Groupes de codes de saisie des temps	Workday évalue les critères Pays/région et Type de taux de rémunération en fonction du poste principal uniquement. Pour évaluer tous les postes, laissez les champs Pays/région et Type de taux de rémunération vides et créez une règle d'éligibilité à la gestion des temps en utilisant des objets de gestion fondés sur le poste.

Affectation de personnel

Composant	Impact
Préavis	Workday évalue l'éligibilité aux préavis en fonction du pays/de la région du poste principal. À moins que vous n'affectiez des préavis personnalisés, ils sont mise à jour de manière dynamique lorsqu'une modification du poste principal entraîne une modification de l'éligibilité.
Données personnelles	Le pays du poste principal détermine les éléments suivants : Types de données personnelles disponibles pour le salarié. Valeurs que vous pouvez sélectionner. Vous pouvez également ajouter des données personnelles par pays en fonction des postes supplémentaires occupés par un employé.
Fin d'emploi	Seuls les groupes de sécurité autorisés à modifier le poste principal du salarié peuvent lancer une fin d'emploi.

Talents

Composant	Impact
Objectifs	Vous ne pouvez répercuter les objectifs de l'organisation privés qu'au poste principal.
Calibration	Workday inclut les salariés compris dans la calibration avec leur poste principal.
Hub Carrière Talent Marketplace	Le Machine Learning prend uniquement en compte le poste principal pour les éléments suivants : Relations Emplois Mentors Le Machine Learning prend en compte les aptitudes de l'employé pour les éléments suivants : Équipes flexibles Formation

Rémunération

Composant	Impact
Définition de la rémunération de référence interne	Le rapport Internal Compensation Benchmark for Workers renvoie uniquement le poste principal. Workday inclut le salarié dans la sortie du rapport si les critères sélectionnés dans les invites du rapport correspondent au détail de son poste principal. Le détail de la rémunération affiché pour le salarié dans le rapport repose également uniquement sur le poste principal.

Avantages sociaux

Composant	Impact
Taux d'assurance Garanties d'assurance Taux de santé/prévoyance	Fondés sur le poste principal. Se mettent à jour de manière dynamique si vous modifiez le poste principal.
Crédits d'avantages sociaux fondés sur la source de salaire	Cochez la case Combiner tous les emplois pour définir la source de salaire pour effectuer le calcul en fonction de tous les postes. Vous pouvez également cocher la case Combiner les emplois liés aux avantages sociaux pour définir la source de salaire pour effectuer le calcul en fonction d'un ou de plusieurs emplois liés aux avantages sociaux.
Crédits d'avantages sociaux non fondés sur la source de salaire	Toujours fondés sur le poste principal. Utilisez les crédits annuels d'avantages sociaux si vous ne pouvez pas fonder les crédits d'avantages sociaux sur le poste principal.
Emplois liés aux avantages sociaux	Workday considère que le poste principal est l'emploi lié aux avantages sociaux. Vous pouvez modifier l'emploi lié aux avantages sociaux à l'aide de la tâche Modifier les emplois liés aux avantages sociaux .

Workday Payroll for the US

Composant	Impact
Demande de paie	Vous pouvez uniquement effectuer une demande de paie pour le poste principal, sauf si les informations suivantes sont identiques pour le poste principal et les postes supplémentaires : Unité légale Lot de paie

Workday Payroll for Canada

Composant	Impact
Site Province d'emploi Numéro de référence de paie	Fondés sur le poste à traiter. Pour les détachements à l'international, ces informations sont fondées sur l'unité légale et le lieu de travail du poste au Canada.

Génération de rapports

Composant	Impact
Rapports sur les tendances des employés	Les rapports sur les tendances des employés incluent le poste principal du salarié. Workday peut ne pas inclure l'employé dans les rapports sur les tendances des employés si vous activez les éléments suivants : Case à cocher Exclure de l'effectif pour le poste principal. Invite Supprimer l'option Exclure de l'effectif dans les rapports sur les tendances des employés. Vous pouvez traiter le poste en détachement à l'international comme poste principal lorsque vous ne pouvez pas définir le poste d'accueil comme poste principal.
Rapports fondés sur l'employé	Les rapports standard et personnalisés qui utilisent des sources de données fondées sur l'employé renvoient les données du poste principal du salarié.

Composant

Impact

Rapports sur les tendances des employés

Les rapports sur les tendances des employés incluent le poste principal du salarié. Workday peut ne pas inclure l'employé dans les rapports sur les tendances des employés si vous activez les éléments suivants :

Case à cocher

Exclure de l'effectif

pour le poste principal.

Invite

Supprimer l'option Exclure de l'effectif

dans les rapports sur les tendances des employés.

Vous pouvez traiter le poste en détachement à l'international comme poste principal lorsque vous ne pouvez pas définir le poste d'accueil comme poste principal.

Rapports fondés sur l'employé

Les rapports standard et personnalisés qui utilisent des sources de données fondées sur l'employé renvoient les données du poste principal du salarié.

Divers

Composant	Impact
Règles d'éligibilité	Workday évalue les champs de rapport associés au poste dans l'objet de gestion Employé en fonction du poste principal. La disponibilité des champs de rapport varie selon le domaine fonctionnel d'après l'objet de gestion Poste. Les champs de rapport associés aux affectations sont généralement disponibles. Vous pouvez utiliser des champs calculés pour évaluer l'éligibilité en fonction du poste supplémentaire.

Composant

Impact

Règles d'éligibilité

Workday évalue les champs de rapport associés au poste dans l'objet de gestion Employé en fonction du poste principal. La disponibilité des champs de rapport varie selon le domaine fonctionnel d'après l'objet de gestion Poste. Les champs de rapport associés aux affectations sont généralement disponibles. Vous pouvez utiliser des champs calculés pour évaluer l'éligibilité en fonction du poste supplémentaire.